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aurora
BayArea湾区
在这家公司工作了多久: 3-5years | 你还在这家公司吗: Current Employee, no plan about leaving in the next year
==== 综合评价: ★★★★★ ====
你对公司商业前景有信心吗 : Yes
你觉得有清晰的发展空间吗 : Yes
WLB-平均每周工作多久 : 30-40hours
上次refresh多少钱 : NA
公司食堂 : Free food, great
人员流动-你的director组内最近半年有多少人离职 : 5-10%
周围做决定的人一般是谁 : Engineer
大部分同事上班状态 : Reasonable work ethics, not killing themselves over work
你身边政治斗争如何 : Some, but tolerable
当初为什么选择来这家公司? : NA
如果已经离开这家公司,为什么选择离开? :
具体工作,组,tech stack等 : NA
最满意的是什么 :NA
最不满意的是什么 : NA
你对这份工作最看重什么 :NA
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一年多以前发了这个自动驾驶公司Aurora情况介绍 ,那会儿还属于四五百人的小公司,这一年多时间里,公司发生了很多变化。之前帖子底下看到还有人感兴趣,那就新开一篇更新一下。依旧写在最前面,写出来的涉及技术以及发展计划的部分都是已经公开的信息,其他内部信息保密。如果有公司内部同学回帖,也请尊重公司confidentiality的policy。写这些是想让更多人了解Aurora,并不想给自己惹麻烦,谢谢
公司背景和早期情况可以参考之前一篇,这篇聊聊公司2020年之后的变化。
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Uber ATG
收购Uber ATG应该是最大的update之一了。Aurora内部大多数员工事先完全不知情。应该是去年十一月的一个周五,突然收到CEO的邮件,大意是说TechCrunch上有篇文章说我们有意收购ATG,我们目前无可奉告。就是不确定也不否定。看完一脸懵逼,第一个感觉是我们为啥要收购他们???第二个感觉是ceo这不此地无银三百两吗,要知道ceo发邮件的时候,TechCrunch的文章才发出来十几分钟。。。说实话,开始时,对这事非常不理解。Uber ATG那边的情况有所耳闻,那会基本已经掉出行业第一梯队,里面很多牛人也都跳走了,还风传办公室斗争激烈。而且他们主要做ride-hauling,跟我们在做的truck也不一样。(现在回头看,自己当时还是年轻,格局小了,求ATG大佬原谅,哈哈哈)大概一个月后正式官宣了收购Uber ATG,Aurora用百分之二十多的stock,得到ATG,外加Uber $400M的investment。Aurora内部很多人也很担心两个公司文化不同,会有culture shock,管理层为此特意发邮件给大家说不要有固有偏见或戴有色眼镜,ATG还是有很多非常优秀的人才的,在给offer的时候也会注意culture fit的,大家放宽心。最后Aurora差不多给75%的ATG employee发了offer,一直到现在也没有layoff过。然后Aurora从600+的size打了几个滚变成了1600+。
影响
对于任何收购来说,合并过程都不会一蹴而就。通常来说,被收购的team会独立运营一段时间,然后再慢慢合并到原有的org里。但Aurora并不想浪费时间,毕竟两个公司在做相同功能的一套东西,完全没理由浪费双倍的资源做两套差不多的东西。上面的目标是几周之内完成integration,结果可想而知。短期阵痛,两边都有不同的东西遭到舍弃,有可能你去年辛苦做了一年的东西,现在告诉你不用弄了,之后不用了,这谁顶得住。。。最开始搞得大家都很不舒服。我身边组的情况是,ATG那边怕丢了自己的东西被边缘化,所以很多地方非常push,最后结果是我们这边舍掉了很多之前的project,一度怀疑到底是谁被谁收购了。。。不过后来也意识到并不是会哭的孩子有奶吃这么简单粗暴,在一些领域采用ATG的技术主要还是因为他们在那个方向做的比我们强,ATG很多人都是很早期就进入这个领域的,水平确实很高。长期来讲,两边各取所长,重新规划了roadmap。今年前半年基本就在各种integrate,各种互相适应,后来新的计划出来,两边的人开始有project互相合作,互相了解,最近基本回归正轨了。现在再回头看收购ATG的决定,对双方来说都是受益的。ATG属于这个行业最早的的公司之一,他们早期的技术发展非常激进,但出了那次致命车祸以后,整个公司好像走向了另一个极端,非常保守,导致后来并没有更多亮眼的东西爆出来,Uber换ceo以后也不再把ATG当作手心里的宝贝一样供着了,ATG有技术积累,但受限于资金,后期的发展处处掣肘。而Aurora的情况是,作为目前行业内少数几个独立运营的公司。领导层在技术,发展,融资等层面能力很强。但创立相对较晚,实现发展目标还需要更多的人才和时间。当时Uber要卖ATG是肯定的,我们不买肯定就是被其他竞争对手买了。而且要招人扩张,招ATG这些在领域里摸爬滚打多年的老鸟,肯定优于从别的领域招人。之前Aurora大部分人在加州湾区,少部分在Pittsburgh。ATG的大部人在Pittsburgh,外加一些别的小office,像Seattle,Michigan,Colorada。合并以后,现在Pittsburgh那边人占多数了
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SPAC
另一个update就是Aurora准备SPAC上市了。神奇的是这事前半段跟ATG的事画风相同。当时都知道根据资金情况,公司在今年年底或明年年初要再融一轮资,但那会儿大部分人都没想到最后会搞成SPAC上市。毕竟公司没有product,没有revenue,并不是上市的好时机。然而又是一个周五,又是ceo的邮件,又是TechCrunch,说有rumor我们要SPAC,又是我们现在无可奉告。看完又是一脸懵逼。翻出那个文章看了下,写的有鼻子有眼儿的,再加上又是当初写ATG收购那篇文章相同的作者,再加上ceo这邮件熟悉的味道,心里瞬间跟明镜一样。。。
说下我自己对SPAC的看法吧,像前面说的,现在感觉并不是上市的最好时机。公司没有拿得出手的product,没有solid的performance,那上市后完全就是看市场投资人的脸色,人家信你,你的股价就能稳住,不信你,直接能跌成废纸。从其他公司融资的情况,加上管理层的能力来看,感觉找投资机构融资并不难,不知道为什么最后选了SPAC。对个人来说,好处是手里的equity可以买卖了,增加了流动性,坏处是并没有达到上市一夜暴富财富自由的白日梦,哈哈哈。。。长远来说,我对公司的发展计划还是很有信心的,估计上市后,短期会在低谷徘徊(毒奶一口),长期还是看涨的。纯属个人愚见
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Job Architecture
这点上篇我提过,Aurora之前没有level,只有IC和TLM。这种模式对于小几百人的公司还适用,但上千人以后肯定就不太好了。人多了,分工细化,没有level导致大家看不到 career path,薪资的range也很模糊。所以公司今年花了几个月的时间弄了job architecture。基本就是support(hourly pay),technical,和management三条线,可以左右横跳,比如你可以今年是senior engineer(tech),明年变manager(mgmt),之后又回到staff/principal enigneer(tech)。
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内部管理结构
早期三个co-founder,Chris是ceo,Sterling管硬件,Drew管软件。后来从外面招了HW SVP和SW SVP来管理团队。现在Sterling是CPO,主要负责各个partner的合作,之后所有strategy的具体实行计划。Drew是Scientist,不用费精力在管理上,专注于解决各种technical challenge。SW SVP换了几个人,现在的是前阵从GCP请来的。是个中国人,是那种电视剧里女强人形象,说话雷厉风行,毫不拖泥带水,第一眼就感觉是个狠角色。之前公司绝大部分都是Engineer,今年开始公司的其他部门也慢慢在发展完善,比如Safety,Marketing,PeopleOp,Finance...
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发展方向
Aurora的发展方向没变,优先发展truck。北美重卡最大的四个OEM,分别是Daimler,Paccar,Volvo,Navistar。现在Daimler是跟waymo合作,Paccar和Volvo跟Aurora合作,Navistar跟TuSimple合作。跟Aurora合作的Paccar和Volvo加起来所占的市场份额超过五成,给日后商业化量产提供了很好保证。最新的进展是和FedEx,Paccar三方合作,在Dallas和Houston两个城市间给FedEx运货。收购ATG以后,因为多了跟Toyota和Uber的合作,所以也会同步发展ride-hauling。不过优先级次于truck。我估计公司主要是想做在truck的同时,在ride-hauling方向不被其他公司落太远。
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refer
最后想解释一些refer的事情。之前帖子里看到有很多人想让我帮忙refer,我都没有回应,这里解释一下。首先,Aurora确实有referral bonus,虽然现在少了很多,但还是有。不过条件是这个candidate得是跟你有关系的人,比如前同事,如果是refer陌生人,并不会给bonus。其次,refer陌生人就是相当于把简历forward给recruiter,跟直接官网申请没有任何区别。最后且最重要的一个原因是,我不是做软件的,现在除了if else和for loop,其他都还给老师了。对于主流是SWE的大佬们的简历实在是看不懂。所以希望大家能理解。
本来想跟之前一样,聊聊行业内的其他公司的消息,但仔细想了想,无非就是知道人家又融了多少钱,自己并不知道多少干货,就不误导人了。这次能想到的就这么多了,希望Aurora能保持这个势头,看看以后有没有机会把这个变成一年一更,hhhhh
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