跳槽twitter有点后悔了

不止一个人说了，twitter不值得，里面wlb很好就是留不住人。

匿名者 发表于 2022-3-23 03:26
技术细节了解的多对于基层、中层manager而言只能是加分项，什么时候懂得多反而要被定义成“没经验”了？

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技術就是nice to have 當了manager更重要的是搶到資源 要走技術請做tech lead, architect 不要轉manager這是不同的track

换个角度想想
twitter 广告做这么烂是有原因的
一个ic 2个ic 就能把他弄好吗？
真的仅仅是技术原因导致的烂吗

marcusisme 发表于 2022-03-23 08:53:04
技術就是nice to have 當了manager更重要的是搶到資源 要走技術請做tech lead, architect 不要轉manager這是不同的track

老板不懂细节怎么和别人抢项目，怎么和别的老板辩论，怎么说服ta自己的上级？全凭大道理吗？

谁说懂细节懂技术就是architect/tech lead了？

1-推特的广告真的很烂，根本没感觉有relevant的广告都出现，完全是瞎搞。思考题：为什么这么多优秀的工程师解决不了，这么多年都没什么提高？
2-senior跳槽，包裹更大，老板对你的期待更高，既然是新领域，那么学习起来就需要更努力了，一个senior就不能期待别人带你了。
思考题：作为公司的新鲜血液，说不定就能带来不一样的东西，说不定在新领域能有所成长？
3-好老板和好公司都是比较出来的，每个公司、组都差距很大，遇到好的老板是幸运，感觉不对劲就趁早跳，不然会很难受。
思考题：回去了如何面对老板，是否需要修复一下略显尴尬的气氛？
4-目前的一个方案是抓紧联系前老板，念旧情看看能不能return。

匿名者 发表于 2022-3-23 09:05
老板不懂细节怎么和别人抢项目，怎么和别的老板辩论，怎么说服ta自己的上级？全凭大道理吗？

谁说懂细节 ...

不懂細節當然可以搶項目 什麼都自己來還要tech lead/ architect 做什麼  老闆是people manager 更需要搶項目 關心員工發展 大家一天都是24 hr不可能什麼都做什麼都懂

marcusisme 发表于 2022-03-23 09:13:44
不懂細節當然可以搶項目 什麼都自己來還要tech lead/ architect 做什麼  老闆是people manager 更需要搶項目 關心員工發展 大家一天都是24 hr不可能什麼都做什麼都懂

基层、中层manager如果对自己要求这么低，只会所谓的“people management”，组里业务细节都不清楚，基本的技术基本功都没到，那就是只能在特定环境、特定公司下生存的混子老板。

匿名者 发表于 2022-3-23 09:20
基层、中层manager如果对自己要求这么低，只会所谓的“people management”，组里业务细节都不清楚，基本 ...

如果你老闆整天只跟你說技術 不關心你的career growth 不motivate 你 不在意組裡的風氣 你覺得這是好老闆嗎？沒有說老闆不需要懂技術 老闆可以只懂大方向

marcusisme 发表于 2022-03-23 09:23:25
如果你老闆整天只跟你說技術 不關心你的career growth 不motivate 你 不在意組裡的風氣 你覺得這是好老闆嗎？沒有說老闆不需要懂技術 老闆可以只懂大方向

读我说的原文再回复哦，没人说只聊技术。
我原文说的是技术是加分项，别的重要但技术细节懂的多就更好。
这是更高的要求。

说了半天你和我说的难道不是一个意思？争个什么劲呢？

匿名用户 发表于 2022-03-23 09:20:40
基层、中层manager如果对自己要求这么低，只会所谓的“people management”，组里业务细节都不清楚，基本的技术基本功都没到，那就是只能在特定环境、特定公司下生存的混子老板。

比如FB 的EM 就是纯people