跳槽twitter有点后悔了

前老板真好啊…

前老板反倒不太像有经验的老板，更像是当了多年ic刚升的。当老板就是manage up，manage down，管好人事就好了，不用关心那么多技术细节，了解到每个人的impact就好了，顺便聊聊职业发展画个饼啥的。如果老板都那么hands on，哪有时间去讨好上级，和其他组吵架，拿到好项目，好资源和升职名额

说一下我对你描述的几点的看法。

1. 你在twitter是senior了，不能像以前一样期待老板很多的手把手的guidance了。老板期待你有更多的独立性，他提供资源你自己figure out things. 你不能期待他告诉你你做的东西是好是坏。而他会期待你做他左右手，告诉他你做的这个东西是否work。如果不work，你要能解释原因并希望他提供什么资源来帮助你move forward。

2. DS有解决的问题很多时候很复杂，有很多assumption。很多时候你很难从理论的角度提出满意的解释。另外工业界更多是结果导向的。只要模型结果不错，那就行了。所以往往最便捷可靠的方式就是通过大量experiments快速找到满意的solution。你说的framework有用，但是也得看具体做的事情。很多时候你需要解决的问题很独特。每个人做的项目也不同，或者组里做的事情会因为business要求经常变动很大。这样会导致你的framework不那么容易generalize。
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3. 可能你以前是Junior，很多小的贡献老板绝对有必要提出来鼓励一下。但现在不一样了。

我觉得你自己可能需要改变一下mindset。

谢谢lz分享 已加米。同感跳槽选组确实看运气，厂不等于组。顺便能问一句hm initial嘛 感觉和我聊过的hm好像…有好多onsite 在纠结要不要cancel和他家的onsite 中…

地里的匿名用户 发表于 2022-3-22 21:42
前老板反倒不太像有经验的老板，更像是当了多年ic刚升的。当老板就是manage up，manag ...

经验之谈，TLM风格

其实不用跪着走下去。前老板也希望你回去的。
ex-bloomranger

兄弟，推特有个喜欢个妹子，长得特别像杨紫，在slc，北方人，帮我联系下，必有重谢！！

mmp888 发表于 2022-3-23 00:25
Twitter is a dead company

我就好奇是个怎么dead了？我每天用推用的很开心啊

不喜歡就回去吧 原組如果還有hc 應該會讓你回去的

匿名者 发表于 2022-3-23 15:42
前老板反倒不太像有经验的老板，更像是当了多年ic刚升的。当老板就是manage up，manage down，管好人事就好 ...

附议。我之前的一位老板和楼主的老板很像，工作了二十多年，非常非常nice。当时我刚开始做infra没有经验，他在技术细节上教了我很多东西，也在职场的为人处事上为我指点迷津，可以说是我工作这几年来对我帮助最大的老板，至今想起都心存感激。但这完全不影响他和上级关系好（当然，他的上级也是真的非常好的一个人），我们组的项目也很不错，impact很大，组里的同事们该升Staff升Staff，该升manager升manager。
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我觉得主要问题在于楼主之前是junior，老板对她照顾有加，在升senior之后要求自然会高一些。我这位老板对待senior确实也更professional，当然我们的senior也确实不再那么需要老板对我那样的coach