跳槽twitter有点后悔了

你前老板确实可遇不可求，像是TL和manager的活都能兼顾，再加上又supportive又有vision。要能保持联系就好了，宝贵的人脉和role model。
感觉你想要你现在老板做的一些事情其实也可以找你们组TL。关于framework，可能还是需要在组里一段时间了解足够多use case之类做出了才更有long-term impact。但是你老板完全不care感觉他就是疲于奔命搞项目好交差，也不是很鼓励下属自我成长。

前老板确实是好老板啊，但是正常的老板都是后面那种的。

楼主之前在黑车也是做Ads的？如果不是，我可能有两句话要说。

龙的传人 发表于 2022-3-23 22:16
楼主之前在黑车也是做Ads的？如果不是，我可能有两句话要说。

洗耳恭听

看LZ对前老板的描述 有这样的mgr真是太难得了 我工作十几年（虽然大部分在国内）一直都没有遇到这样的人做导师
目前在大厂的老板也是对技术0兴趣 唯一的工作就是催活 看他就烦 不过我也马上就要走人了

匿名者 发表于 2022-3-23 00:42
前老板反倒不太像有经验的老板，更像是当了多年ic刚升的。当老板就是manage up，manage down，管好人事就好 ...

并不同意这种说法 并不是说这种现象普遍所以就同意这种老板的做法 而是前老板这种太少 我们应该鼓励更多前老板的出现 行业就是有这么多讲讲philosophy的老板 才会让程序员生活灾难 不注重技术的老板往往只喜欢楼主说的短暂的improvement 不在意solution这个对公司long term都不是好事 看看现在推特做成什么样子 可能就是因为这种老板太多了 都是甩手大臣

匿名者 发表于 2022-3-23 03:26
技术细节了解的多对于基层、中层manager而言只能是加分项，什么时候懂得多反而要被定义成“没经验”了？

...

我太同意这个讲法了 没有能力理解细节就直接承认自己技术积累不够就去当mgr就好了 还来pua程序员干嘛 自己没能力不说 我也同时经历过这两类mgr 明显在动技术的mgr手下成长快很多