老板不停只给我派活，怎么有效拒绝

第一次发帖求助地里的各位职场达人：
Background：
我在一家传统的auto厂做DS，三年半了，因为自己懒，也因为在等Perm，还有一些其他原因，一直没有换工作；直系的supervisor是个印度老板A， 旁系印度老板B， 旁系白人老板C，manger是个中东老板D；
因为我需要和自己的直系老板A做项目， 同时也和B&C做项目，这样经常是很多任务越加越多，以至于一周40个小时完全不够用，经常加班；

具体情况：
1.直系老板A手下有四个人，就我所知，一个项目开始他会把四个人都放进来，但是又不明确每个人干什么，所以经常就是活最后直接指派给我，然后其他三人不干活；以至于，看着邮件里面抄送很多人，最后真正干活的只有我

2. 因为还有和B&C的项目，B&C属于在公司的老老老油条，具体活啥aa都不干，就连项目是什么，关键资源需要什么，我写下来，都要不到，以至于过去一个月身心俱疲，开了很多无关紧要的会；美其名曰说把我解放出来，结果是给我增加更多的活；

3.我已经明确和A说过，我实在没有那么多时间，不想经常加班了，身体熬不住，A嘴上说的好好好，实际上却什么都不干（比如，我要求从B&C的项目中撤出来），并且还在给我派更多的活

冲突：基于之前的活，今天A又给我增加了新的任务（昨天才和他说，B&C让我做更多更新），我就一个没绷住，让他给我排priority，并且给我说说这个DDL到底是什么时候，他说下周五，而下周五我已经有两天有其他固定的任务，这周五还要有一天休假； 然后他觉得我frustrated，还假惺惺问我怎么样，我只回答fine，并不想说话，以至于出现了一分钟冷场；
提问：我分析我内心深处的想法是觉得不公平，凭啥老黄牛就一直被指派更多的活并且得毫无怨言？对比同一组的人，啥都不干，我的活越来越多，本来在养老厂，赚的少，操心多，怎么样才能有效地push back?

以下免责：
1.如果抱歉浪费大家时间，请手下留情别点踩，实在是攒米不容易；
2. 就是想寻求一个有效地向上沟通的方法
3.我不介意干活，我只是觉得现在的A就是觉得我好欺负，我们组的氛围变成了，你提问，你干活，只要会上安静如鸡，最后活就给我了；

我知道我应该跳槽，我想现在也是时候了，希望一切顺利，现在就找起来！！！

先不要有情绪，直接把要做的事情列出来，让他排优先级，然后给ETA。

也不是拒绝，就是时间拉长一点，manager排不过来是他的问题

你说的不会是三大吧？
这种问题确实在养老厂容易遇到，不干活的人也不容易被开，干活的人却未必能有好处。你已经三年多了，而且干了这么多，应该给你老板提升职加薪了。如果不给升职加薪却又使劲给活干，这种组越早走越好。
B&C给你派活的时候，你就拿A挡，说A给的活已经把时间都占完了，让B&C找A说去。如果A说让你干B&C的活，你就说把A的活往后推，反正就让他们去商量究竟你干哪个派的活，不要直接拒绝任何一个老板

同想学一些技巧和话术，在不得罪人的情况把不合理的活挡回去。不然的话自己任劳任怨，但总会不经意流露出不满，结果活干的最多还最不招人喜欢。
另外跳槽什么的并不能解决问题，职场欺负老实人基本是通用的，不从根本上解决问题换个地方也迟早是同一个状况

匿名用户 发表于 2022-05-04 15:31:43
先不要有情绪，直接把要做的事情列出来，让他排优先级，然后给ETA。

也不是拒绝，就是时间拉长一点，manager排不过来是他的问题

谢谢您的回复，我其实今天情绪起来的原因是，昨天和他提过了，也把目前的事情列了list，并且给他解释了目前我需要在多个项目直接横跳需要很多时间，我希望的是他能帮助我把一些不必要事情push一下，结果是今天他又给我派来了新活并且反手一个DDL下周五；让我最气的是，这个项目一开始指派了四个人，目前干活的只有我一个

绷不住了，老板abcd，干活一个人？

warlockpa 发表于 2022-05-04 15:59:14
绷不住了，老板abcd，干活一个人？

传统车企，老板A手下有4个人（我是其中之一）， B和C都是在这家公司呆了20-30年了，日常工作就是开开会，洒洒水，具体业务也不懂，等着退休那种；我们的大组，组织结构是有一个直系的supervisor，A是我的直系老板，同时我有其他项目，D当时觉得我level不够，给塞了B&C进来和Business沟通（然鹅也做不到）sigh

补充内容 (2022-05-05 07:13 +08:00):
我感觉因为其他项目不是A的，他就根本不在意，也不愿意去得罪别人，只是不停给我塞他的项目的活

zhatinge 发表于 2022-05-04 16:21:05
你说的不会是三大吧？
这种问题确实在养老厂容易遇到，不干活的人也不容易被开，干活的人却未必能有好处。你已经三年多了，而且干了这么多，应该给你老板提升职加薪了。如果不给升职加薪却又使劲给活干，这种组越早

谢谢您的回复！是三大，其实周围的朋友都走光了，一直没走也是因为等Perm。。。最近刚刚下来，等拿到140就走！

不知道是不是同事，同情楼主。如果这种情况一直持续的话还是建议转组或者跳槽，这几个老板听上去都不值得。。

匿名用户 发表于 2022-05-04 16:45:55
不知道是不是同事，同情楼主。如果这种情况一直持续的话还是建议转组或者跳槽，这几个老板听上去都不值得。。

谢谢您！其实自从换了老板A以后，发现A比较的两面派，表面上什么都支持你，实际上什么都不做；今天真的心灰意冷了，准备找找换组机会并且积极投起来了！

你要学会怎么manage你的老板，给他正确的expectations。活永远都有，但是你不可能什么活都接