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SD某自动驾驶公司劝退

   
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匿名用户-DYD5P  2022-6-10 15:44:11 |倒序浏览
码农类General 全职 硕士+(1-3年) [3] 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限 IC (Individual Contributor 技术岗,不管人) @ tusimple 南加州地区
在这家公司工作了多久: 1-2years | 你还在这家公司吗: ExEmployee, quitted 3-12months ago
==== 综合评价: ★☆☆☆☆ ====
你对公司商业前景有信心吗: No
你觉得有清晰的发展空间吗: No
WLB-平均每周工作多久: 40-50hours
上次refresh多少钱: NA
公司食堂: Free food, great

人员流动-你的director组内最近半年有多少人离职: >20%
周围做决定的人一般是谁: Business partner
大部分同事上班状态: Hardworking, burn the midnight oil if necessary
你身边政治斗争如何: Severe political battles

当初为什么选择来这家公司?: IPO,牛人多
如果已经离开这家公司,为什么选择离开?: 股价下跌,文化toxic,管理层水平低下,同事水平下降严重,难以成长

具体工作,组,tech stack等:
infra

最满意的是什么:
食物

最不满意的是什么:
everything else

你对这份工作最看重什么:
没有

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本人离开图森已经有一段时间了,具体细节就不透露了,怕被认出来,这里写出来只是为了让后人参考值不值得加入这公司。
图森的toxic文化其实在地里也是挺出名的,你在Blind上面能看到的负面评价基本都是真的。很多人觉得图森的bar很高,招进去的人肯定都是大牛,就算文化toxic一点,但只要能学到东西其实也挺好的,但实际上完全不是这回事。公司的牛人不少,但是德不配位的现象非常严重,有不少tech lead其实只是刚毕业的master,只是加入公司比较早才升tech lead,但他们其实没有经过大厂的锻炼,实际水平可能只是比ng稍好。因为水平问题导致内部很多项目有很严重的technical debt,跑路的现象也非常严重,所以很多祖传代码和项目根本没法维护,另外就是加班,中国人多的组996是很正常的,尤其算法组,因为CEO就是管算法的,micromanagement的现象很严重。大家都觉得亚麻很毒对吧,但图森有一些亚麻跳槽过来的人又跳槽回去了,就toxic文化这一点可能比亚麻有过之无不及。

管理层方面,这公司基本是CEO一个人说了算。其实他本来是CTO,整个算法大组都归他管,而原来的CEO是负责把公司搞上市的,还有CPO负责产品开发和公关,结果公司上市后不知道是政治斗争还是什么,CEO和CPO还有一堆元老全跑路了,现在的管理层只剩CTO一人(现在是CEO了),和几个给他汇报的puppet。我之前跟几个同事聊天的时,他们一致认为CTO其实并不想让手下的人分享公司发展的成果。首先就是包很小,我们组一个有8年经验的senior拿的包基本跟亚麻的SDE1差不多,最骚的是公司上市后有一部分比较晚入职的员工被逼签下拿更少股份的合同,导致有些人h1b激活之后立刻跑路了。不可否认CTO在学术方面是个超级大牛,但是在管理水平上不足以支撑公司的发展。整个的turn over率非常的高,我之前的同事不是已经跑路就是在跑路的途中了。另外有一篇也是劝退的文https://www.1point3acres.com/bbs/thread-694856-1-1.html,就个人而言,这文章里面的问题我倒没碰到过,虽然整个公司都在跟国内做切割,但公司内华人还是占大多数

如果说有什么优点的话,那就是图森的算法部门还是挺厉害的,个人去过AZ坐过车,给我的感觉是图森的自动驾驶还是有一定的水平,但说实话,离商业化还是有点远,现在的产品更像是面向demo为了吸引投资者圈钱。公司两年前招了一个safety engineering的lead,结果可能是因为定的safety太严格导致被layoff,最近还闹上法庭了。然后就是办身份还行,绿卡有H1B然后manager同意就能办。不过我听说有的组manager要求H1B一年以后才能办,所以还是看组,老中的组一般不会卡你



总的来说就是这样,我的看法是,如果你拿的是算法组的offer,想学点东西,抗压能力还可以,那我觉得图森还是可以加入的,但如果你是Engineering或者是去AZ的offer,但凡有别的offer(哪怕是亚麻),都尽量不要考虑这家公司


补充内容 (2022-06-11 01:58 +8:00):
补充一下,福利方面,公司的401k是不match的,PTO一年只有10天。CEO在上市的时候就清了一波股票,估计已经财富自由,就算公司破产对他个人也没什么影响。我离职的时候,公司财报营收只有几百万,但是亏损几个亿,估计最多撑个3年,要么CEO跑路,要么公司被收购。这是艘妥妥的sinking ship,加入要慎重

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匿名用户-DYD5P  2022-6-11 02:05:39
knight87 发表于 2022-6-10 05:38
Tu simple 这公司创始人是蛤丝吗

是的,也是上海交大的。公司还开源了一套UI库叫Naive UI

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kenzla + 1 里面还有句 Live Forever 笑死了
Mark6 + 1 lol 还配套呢

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匿名用户-W3SK0  2022-6-10 21:40:11 来自APP
很多初创公司都有这些问题
Nuro也差不多,blind上的差评很多都是真实情况

所以说Blind其实才是业界良心,至少匿名了以后大家开始敢说真话了
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Tu simple 这公司创始人是蛤丝吗
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CTO能把CEO给挤走?都是联合创始人吗?
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匿名用户-DYD5P  2022-6-11 00:59:51
tommychang1983 发表于 2022-6-10 05:55
CTO能把CEO给挤走?都是联合创始人吗?

前CEO其实是投资人空降的,有个传说是投资人觉得CTO管理公司不靠谱,就要求空降一个MBA出身有过IPO经验的人帮助管理
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匿名用户-IWNH5  2022-6-11 02:12:14
这家面试的时候就超级劝退
1.全程没有recruiter联系,只有邮件说怎么schedule,没有prep call
2. 面试的人很不尊重人,会问brain teaser还语气冷嘲热讽。真是震惊了,这些公司没有面试培训吗?
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匿名用户-F3MFO  2022-6-11 02:19:57
匿名者 发表于 2022-6-10 11:05
是的,也是上海交大的。公司还开源了一套UI库叫Naive UI

离大谱。。。
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匿名用户-JHGES  2022-6-11 02:25:40
个人认为,想实现truck自动驾驶在美国困难重重,首先美国卡车工人工会就不肯能罢休的,到时候整急了,全国卡车罢工,在美国政府是顺着卡车工会还是图森应该答案很明确吧。。 当然我自己由衷的希望自动驾驶造福于大家,只是美国的卡车工会是必须克服的阻扰。 长期下去如果技术再好没办法变现也是不能长久的。 对于没身份的码农,我自己还是不建议去tusimple的,job security不高

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liuzewei007 + 1 赞一个

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匿名用户-0NHCF  2022-6-11 02:30:07 来自APP
匿名用户 发表于 2022-06-10 11:12:14
这家面试的时候就超级劝退
1.全程没有recruiter联系,只有邮件说怎么schedule,没有prep call
2. 面试的人很不尊重人,会问brain teaser还语气冷嘲热讽。真是震惊
是的 面试官不仅不开摄像头 还会对你的回答“呵呵” 在我遇到的面试官里面 体验最最最差的
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