湾区某pre-ipo华人领导夜深微信群打鸡血

匿名用户 发表于 2022-06-16 10:52:00
这个帖子戾气也太重了，看不下去。
微信截图别人发言然后发HR的，不就是小时候跟老师告状吗？搞什么文革大字报呢？
看context上下文，这位女高管的发言算是不解决问题，但是也有抚慰大家焦躁的情绪的

阅读理解要看完文章再答题……
他们说发HR的不是这个女高管的言论，是另一个（据说）在论坛和朋友圈骂论坛上自家员工都是loser的另一个“高管”。前者是不同观点，黑一下笑一笑就完了，后者如果属实的话直接是对自己同事verbal harassment，性质不一样

匿名者 发表于 2022-6-16 10:58
+1
每个员工多交几条代码就能多赚钱了吗？让公司赚钱10x明明是领导层和产品经理要搞的事情，领导方向错 ...

怎么没有 我觉得在一个公司工作就是要有主人翁意识 就算自己是基层 也要时常思考自己手上的东西是不是可以有大impact 而不是局限于自己啥也影响不了 只能写几行代码。我自己也是基层打工人，我见过和我一样的打工人一个idea变成公司重要的发展方向的。总觉得自己就是混日子，高层讲话就是洗脑，才是摆烂

sambaba 发表于 2022-6-16 01:04
-baidu 1point3acresok 既然大家要怼我，又不敢实名，那我也说道说道。熟悉我的朋友都知道我是个什么样的人，我就是性子直，有 ...

真正想要改进自己的道歉态度，不会是三句道歉外加千字长文给自己辩护。诚然你可能很拼很努力也很优秀，但是在公司里员工面前发火极度不professional，作为一个高管在朋友圈里大骂别人loser，我也是前所未闻。性子直和搞过摇滚，和你的那些不专业行为，缺乏情绪管理能力有什么必然的联系吗？anyways，祝好。

匿名者 发表于 2022-6-16 11:07
怎么没有 我觉得在一个公司工作就是要有主人翁意识 就算自己是基层 也要时常思考自己手上的东西是不是可 ...

你可以思考是不是有impact，你可以propose ideas，但是和org大方向不一致会被采纳的概率高吗？你的朋友的意见被领导许可采纳导致好的变化，不同时也证明了领导者的判断力的重要性了吗？在尤其是比较大的公司里，产品大方向确实是靠领导层定的。不用拉到混日子这个level。努力也要方向对才有用。工作几年看过太多reorg和解散，在里面的员工都是混日子吗？这种需要自上而下的努力+市场反馈好同时进行的，另外市场变化有时候out of control。所以我觉得一味让员工努力是有推脱责任的嫌疑。

无论是在什么公司就算做到中高层，也要对自己有个正确的认识。说实话，离开了公司这个平台，任何人其实都是不值一文的。

我知道有的人职位稍微高一些，就想学业界网红人物比如说elon musk那样，随便使性子耍脾气，觉得个性是自我优点。但这是行不通的。业界叱咤风云的大佬表面上这样做你不知道他背后有什么深层原因；另外这些人和各国政府、黑白两道的关系搞的好，产品有强大的靠山，这是别的中小创业厂没法比的，人家有这个资本来耍脾气。再说了假如某天elon失去了政府和资本的青睐，成王败寇，他自己也会马上变得什么都不是，估计他在街上乞钱你都懒得走近。

说到instacart，假如这家公司不成功，里面所谓的高管也没什么价值了。你说这些高管，IC的活他们干不了（就算能干技艺也早就生疏），管理、产品vision等水平又不行（因为公司失败了）。假如我是别的雇主，这样的人我雇来干嘛？怎么能保证这些人来了之后，不会把我家的产品弄的跟instacart类似的下场？

匿名者 发表于 2022-6-16 11:13
你可以思考是不是有impact，你可以propose ideas，但是和org大方向不一致会被采纳的概率高吗？你的朋友的 ...

所以你的落脚点还是：上下要一起努力，领导层认真做决策，而不是单纯鸡员工。我同意。不过这个论点不代表鸡员工就是错的哈，只鸡员工才是有问题。

匿名用户 发表于 2022-06-16 11:37:12
所以你的落脚点还是：上下要一起努力，领导层认真做决策，而不是单纯鸡员工。我同意。不过这个论点不代表鸡员工就是错的哈，只鸡员工才是有问题。

鸡员工也要在合适的时候建立在彼此信任的基础上，估值贬值40%，有钱给新员工发大包却对老员工不管不问，某些领导甚至新闻里还说这对老员工是好事，wtf？wlb糟糕透顶，这种情况下还去鸡员工？

匿名者 发表于 2022-6-16 11:37
所以你的落脚点还是：上下要一起努力，领导层认真做决策，而不是单纯鸡员工。我同意。不过这个论点不代表 ...

这个楼主说的行为不就是只鸡员工吗？全然不提市场和领导在vision和strategy上需要花更大努力。有多少个领导先鸡自己再鸡员工的？有多少个会检讨自己判断失误的？如果是，非常佩服！员工因此被换组/不能升职只能为其买单，本来就是个vulnerable position，所以大家互相理解吧。

看蒙了。。。爬了所有楼，终于看明白了。

事件涉及两个人。

第一个是 instacart senior director。
事件起源是她在微信群里的发言导致有些员工不喜（个人认为可以写的更有同情心），然后被挂到地里。也有其他instacart员工发言说她平常人不错。该高管没来地里发贴。

第二个是 跟大家对骂的 @sambaba。
自称以前是地里的版主，跟地里观念不和，从而没上过一亩三分地。
在这个事件里，他发微信朋友圈，在地里发帖，骂别人是loser，激起众怒。看他的发言，别说是caper的CTO了，就算是个普通manager，也很没修养，德不配位。有人威胁说要举报他给HR。

看过路过的，不加个米吗？

匿名者 发表于 2022-6-16 11:05
阅读理解要看完文章再答题……
他们说发HR的不是这个女高管的言论，是另一个（据说）在论坛和朋友圈骂论坛 ...

这个如果不是发在工作场所，也构成verbal harassment，而不是言论自由吗？