说说manager身上的red flag

说个隐形的吧，对人特别挑剔要求特高的。
你会发现即使组里都觉得你L+1了，你manager还是觉得你不够升职。

最大的red flag就是没有在美国读过书，没有在美国做过engineer，直接从中国transfer过来的manager。

因为这样的回复，我已经被人踩了很多次，不过希望能帮助一些人吧。地里有些小伙伴就是不撞南墙不回头。

lionelliu 发表于 2022-10-10 07:46
最大的red flag就是没有在美国读过书，没有在美国做过engineer，直接从中国transfer过来的manager。

因 ...

这条非常赞同，这种人身上一般都有很多red flag

debuger 发表于 2022-10-10 03:01
不一定是不回，就是用各种办法敷衍你，说话很抽象，多一个字都不愿和你说的。其实就是不想在你身上花心思 ...

说话很抽象是指给feedback的时候吗？还是讨论组里项目的时候？

匿名用户 发表于 2022-10-10 01:40
3. 支持、放任、袒护亲信窃取同组组员的项目成果+1  promote德不配位的

这条无论种族几乎每个老板都有，毕竟肯定需要组里有自己的亲信，提拔亲信自然就会偏袒和偷别人的成果

我来加一条，不给任何学习培养的机会就只会逼迫组里不停加班出活的老板楼里说的那些red flag大概率也会有

哇，真的，之前遇到一个，只是一个TL而已，除了3（可能也有，我没来的及观察），其余都有，外加挑剔，push和PUA，后来成了manager，手下的人生不如死。

当你周围人都认为你有L+1的能力了。去和manager提升职的时候，说为了你年底performance不用和其他厉害的L+1的进行比较，还是晚些升职的好。
暗示要提高skill，但当你问具体要提高什么skill，他从来说不出所以然。

lionelliu 发表于 2022-10-10 07:46
最大的red flag就是没有在美国读过书，没有在美国做过engineer，直接从中国transfer过 ...

点踩的就是国内来的玻璃心manager

lionelliu 发表于 2022-10-10 07:46
最大的red flag就是没有在美国读过书，没有在美国做过engineer，直接从中国transfer过来的manager。

因 ...

这种manager一般不懂尊重别人，把手下都当奴隶使唤拼命push，没有wlb可言，自己英语表达能力欠佳但是职场pua人的手段一般都挺高明的，出了什么事甩锅技术一流。