说说manager身上的red flag

匿名用户 发表于 2022-10-10 16:17
Woc 这种manager怎么连说的话都一毛一样

大概是manger PUA学校统一毕业的吧 摊手 看到她说的这么冠冕堂皇就很恶心

还有喜欢歧视的，喜欢拿黄段子地域梗zz不zq当幽默的
等到组里minority跑光了，他就会找什么没有卡的，出生不在北上广的，学校排名低的开炮。这种manager并不仅仅是真的歧视，ta只是习惯性找个出气筒，谁知道哪天这个出气筒不会轮到你呢，跑就对了

对组外唯唯诺诺，对组内大施拳脚。 一旦组员和组外有冲突，各种痛骂把锅全给组员。 别组只是一个咨询邮件，他立马当P1夺命call你让你处理，不管你是不是在休假。 上个垃圾领导给我整的心理阴影了。

要求这么低吗
+ 不给career growth plan, 不清楚说deliverable，懒惰

王大白 发表于 2022-10-11 10:00
对组外唯唯诺诺，对组内大施拳脚。 一旦组员和组外有冲突，各种痛骂把锅全给组员。 别组只是一个咨询邮件， ...

+1 或者美其名曰 i will leave the decision between you two 加笑脸 看到就PTSD 恶心

对外、对上找存在感，不断从外组和上头揽活给自己组做。自己不懂技术，又爱在外组上司面前表现，对自己大包大揽回来的项目亲自汇报，乱定目标，瞎设计。

匿名用户 发表于 2022-10-10 07:39
说个隐形的吧，对人特别挑剔要求特高的。
你会发现即使组里都觉得你L+1了，你manager还是觉得你不够升职。

要求特别高，明确说按现在的系统设计，roadmap都是没有创新的incremental improvement。但组里极度缺人大家都得花好多时间做ops，mgr不肯加资源分担固定的维护成本，同时还push搞新设计。我当然知道新设计好，但哪有几个月时间专心研发？真是心累，不知道这种算不算red flag。

大家总结完我突然发现人还是得当manager，当manager可以有上面这么多条缺点后还大言不惭的去指责engineer，然后一般有什么事全是engineer的责任。

这真是到年底了。呵呵哒。他那嘴脸list每一条都沾边。等H1B跑路中

The point 就是这种情况怎么应对。 烦就烦在，虽然有的 manager 很屎，但他/她确实又是你performance的主要评价人。 要不大家就演戏吧，人生如戏，戏如人生。 虽然他/她很屎，我们是不是得装作非常仰慕他，让他感觉好，其实内心鄙视的一塌糊涂。Shit，谁让他/她可以给你写评语呢。