说说manager身上的red flag

大家说得太好了

三天两头找不着人，完全没有support，做为IC自己抓瞎和瞎抓

我的前经理1，2，4，5全中，外加楼上说的洗脑/PUA, 冷暴力
我觉得洗脑/PUA, 冷暴力最为严重。工作的时候经常说我这个不行，那个不对。那问经理希望怎么做才对，只回复我这个需要我自己解决。我一度以为我自己真是个垃圾，直到换个地方才幡然醒悟那个经理才是垃圾。另外组里的tl也是一个样子，问他问题从来都回答得很抽象，只是在浪费我的时间。

经理对下属可以有expectation， 下属对经理同样也有expectation。在我看来IC是ad位EM是辅助位，我当然会保证全力输出，但EM当不好辅助就不是好EM。

匿名用户 发表于 2022-10-10 10:08
说话很抽象是指给feedback的时候吗？还是讨论组里项目的时候？

都有可能 就是对你极度的mean了

匿名用户 发表于 2022-10-10 10:11
这条无论种族几乎每个老板都有，毕竟肯定需要组里有自己的亲信，提拔亲信自然就会偏袒和偷别人的成果

是的 最后结果就是劣币驱逐良币 只能说manger自己开心就好把

匿名用户 发表于 2022-10-10 13:47
三天两头找不着人，完全没有support，做为IC自己抓瞎和瞎抓

对 还美其名曰叫IC 有fully own 这种整天不见人的老板 走为上计 完全没法grow

怎么不给manager们打打分，现在什么人都能当manager

匿名用户 发表于 2022-10-10 15:12:24
对 还美其名曰叫IC 有fully own 这种整天不见人的老板 走为上计 完全没法grow

Woc 这种manager怎么连说的话都一毛一样

匿名用户 发表于 2022-10-10 16:12
怎么不给manager们打打分，现在什么人都能当manager

不知道别的公司 我们公司曾经一个组都在闹 因为manger太过分了 结果也没有任何动静 只能自己跑路了 毕竟能容忍这种manger的上层也不咋样