说说manager身上的red flag

这个帖子说的太好了，不懂的都以为自己有问题，事实上很多老板自己做的非常不好。

我能问问到底什么叫micromanagment吗？google过但是还是看的不清不楚的

脆皮蛋挞 发表于 2022-12-1 10:32
我能问问到底什么叫micromanagment吗？google过但是还是看的不清不楚的

项目上抓着不放手，每个细节都要盯着手下，不给手下任何发展的机会，几乎任何意见和决定都要听经理的，尤其碰到不懂技术的经理乱指挥更恐怖。

WJSfan 发表于 2022-11-29 12:05
这个帖子说的太好了，不懂的都以为自己有问题，事实上很多老板自己做的非常不好。

看一下仔细想一下就知道到底是谁有问题了

各种敷衍说话很抽象，也不愿意多说。只想让人出活但是不愿意花任何心思培养人才

这个真的太讨厌了。你问多了他就说你"not independent/lack of handle ambiguity/not learning"。妈的明明是你搞不清楚形势。为什么leadership里这种人这么多？？？？

匿名用户 发表于 2022-11-29 09:13:51
那也比啥都不懂整天micromanagement的强点，至少相处起来比较舒服

对，遇到这种至少丰俭由人，可以发奋学习跳槽，也可以留下养老一起打太极

匿名用户 发表于 2022-11-25 07:40:58
那意思是最好去老印manager和白人manager的组？

暂时没遇到过什么烙印很好人，可能因为我不是印度人吧😂白人老板有时候还不错，资源争取上限高在白人主导的社会。。。个人感觉了

匿名用户 发表于 2022-11-06 22:46:35
个人血泪教训 如果一个组三哥比例很多且HM是中年印度男 是个很大的red flag

年轻印度男就没问题了吗？为啥中年才red flag？

年轻印度男就没问题了吗？为啥中年才red flag？
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我说了啊个人经验，我没碰到过年前印度男经历啊

匿名用户 发表于 2022-12-8 09:36
这个真的太讨厌了。你问多了他就说你"not independent/lack of handle ambiguity/not learning"。妈的 ...

同意，老板自己没有idea, 对project做什么怎么做没思路，被问了就说你没能力handle ambiguity如何如何。也是PUA的一种。