说说manager身上的red flag

最近地里全是因为performance原因被老板谈话的帖子。总是挑engineer的毛病，我觉得manager们身上的毛病更多，我先说一下我观察到的几点。

我觉得以下几点是比较严重的red flag：

1. 对项目没有把控能力，对项目的优先级没有很好的认识
2. 在组员被外组block的时候不能帮忙unblock
3. 支持、放任、袒护亲信窃取同组组员的项目成果
4. micromanagement
5. 因为自己管理能力不行就胡乱把责任推到组员身上

补充内容 (2022-10-11 07:17 +8:00):
加上楼里大家回复的

6. 各种敷衍说话很抽象，也不愿意多说。只想让人出活但是不愿意花任何心思培养人才。

7. 洗脑 pua 还有冷暴力

8. 任何涉及利益的比如绿卡，升职，加薪没给明理由，总是打哈哈

9. 不尊重人，把engineer当奴隶一样push，出了问题就往engineer身上甩锅

补充内容 (2022-10-11 16:03 +8:00):
10. 整天问你会不会这个，会不会那个，给自己打几分啊。

11. 地域歧视，哪里来的啊，在哪读的大学啊，等等喜欢问隐私的

补充内容 (2022-10-18 04:38 +8:00):
板上能人多，对付有毒经理的方法有人贴出来了，去EEOC投诉，可参考此贴， https://www.1point3acres.com/bbs/thread-937392-1-1.html

最大的red flag就是没有在美国读过书，没有在美国做过engineer，直接从中国transfer过来的manager。

因为这样的回复，我已经被人踩了很多次，不过希望能帮助一些人吧。地里有些小伙伴就是不撞南墙不回头。

说个隐形的吧，对人特别挑剔要求特高的。
你会发现即使组里都觉得你L+1了，你manager还是觉得你不够升职。

匿名用户 发表于 2022-10-10 00:36
冷暴力是指邮件不回什么的吗

不一定是不回，就是用各种办法敷衍你，说话很抽象，多一个字都不愿和你说的。其实就是不想在你身上花心思，又想着让你出成果的。

+ 洗脑/PUA, 冷暴力

debuger 发表于 2022-10-10 00:34
+ 洗脑/PUA, 冷暴力

冷暴力是指邮件不回什么的吗

manager特别喜欢拍马屁的，到了有些人直接叫boss讨好ta的程度。
这种我就不行，赶紧跑。

3. 支持、放任、袒护亲信窃取同组组员的项目成果+1  promote德不配位的

补充内容 (2022-11-10 15:17 +8:00):
点赞的顺便求个大米 最近需要看面经 T T 谢谢！

打着为你好的旗号PUA的 默认你会加班完成任务的（我可以选择加班但是ddl设置完全不合理的）

有人是亲信就必然有人被压榨，手段大同小异

匿名用户 发表于 2022-10-10 01:41
打着为你好的旗号PUA的 默认你会加班完成任务的（我可以选择加班但是ddl设置完全不合理的）

这是国内职场潜规则吧

任何涉及利益比如绿卡，升职，加薪没给明理由，打哈哈的都是sb经理，没别的。
还有一种是组的policy比公司policy糟糕的，比如压级别，入组之后要学会观察，学会收集信息，学会跳出组，从公司角度看组的文化政策。苗头不对，赶紧跑路。