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[老板相处] 说说manager身上的red flag

   
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匿名用户-DZ5NV  | 添加认证 | 2022-10-14 02:05:50 来自APP
lionelliu 发表于 2022-10-10 07:46:25
最大的red flag就是没有在美国读过书,没有在美国做过engineer,直接从中国transfer过来的manager。

因为这样的回复,我已经被人踩了很多次,不过希望能帮助一些人吧。地里有
基本同意,但还是有特例。
.--
我曾经在麻有个这样一个从国内过来的manager,他来之前我就在dev list里了,他帮我出了dev list,并且在下一个Q给我升了职。
..
但这是个比较罕见的case。其实楼主的话,放在直接从天竺、东欧来的manager也适用。

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noregret2012 + 1 赞一个

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匿名用户-MPLZR  | 添加认证 | 2022-10-14 02:11:35 来自APP
最主要的原因是经济不好,不再招人了,老板也不怕你跑了;之前生怕你跑,都是好好哄你;另外还有可能裁员,提前收集data point,随时都能用上
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匿名用户-RI2JO  | 添加认证 | 2022-10-14 02:36:37 来自APP
想赶人走,又没有pip名额就可以学习这个列表了!
但是万一手下太菜跳槽不成功怎么办?
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匿名用户-WNFBQ  | 添加认证 | 2022-10-16 02:48:12
匿名用户 发表于 2022-10-13 11:36
想赶人走,又没有pip名额就可以学习这个列表了!. 1point3acres.com
但是万一手下太菜跳槽不成功怎么办?

经理又不用搞技术,黑的白的全凭一张嘴,想赶走人可以主动要求领pip名额为上面主动分担,以后一有名额就自己组开人,开着开着说不定自己也成名人了。
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匿名用户-VZ1MC  | 添加认证 | 2022-10-16 13:57:51
我觉得mgr criteria 每个公司可能不同。meta 的dp, 不知道是否是 redflag? 也可能E5 eng本人不够智能?具体事例:  mgr 平时1:1 说满意表现,没有feedback, perf chat 给surprise,感觉只是转达一下perf 结果, 问改进action 没具体步骤; 组会没有input, 组员轮流汇报工作或者做presentation,mgr 很少给反应;最开始给个大方向, 介绍一些其他组的工作让自己找切入点, 从不布置工作,不帮忙保护scope。
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匿名用户-WNFBQ  | 添加认证 | 2022-10-18 09:52:57
匿名用户 发表于 2022-10-13 11:11
最主要的原因是经济不好,不再招人了,老板也不怕你跑了;之前生怕你跑,都是好好哄你;另外还有可能裁员, ...

大实话,现在这种情况不怕招不到人
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匿名用户-LEHVS  | 添加认证 | 2022-10-27 02:54:52
匿名用户 发表于 2022-10-11 12:40
+1 或者美其名曰 i will leave the decision between you two 加笑脸 看到就PTSD 恶心

这句话真是经典啊
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匿名用户-DHKXY  | 添加认证 | 2022-10-27 04:12:46
本帖最后由 匿名 于 2022-10-26 15:18 编辑
. 1point 3 acres
特地登陆来说一个,在组内出现言语abuse和骚扰袒护男下属的。以‘他就是跟你开玩笑,他人很好的,有口无心,非常善良,书呆子而已,我已经教育批评过猥琐男了’为借口搪塞的。现在想想,这种事儿就是直接hr就对了,否则以后他会不断找茬逼你走,祝他和猥琐男将来一起出现在hr处理名单上

补充内容 (2022-10-27 04:14 +8:00):
此外太同意前面说的了

‘我觉得洗脑/PUA, 冷暴力最为严重。工作的时候经常说我这个不行,那个不对。那问经理希望怎么做才对,只回复我这个需要我自己解决。我一度以为我自己真是个垃圾,直到换个地方才幡然醒悟那个经理才是垃圾。另外组里的tl也是一个样子,问他问题从来都回答得很抽象,只是在浪费我的时间。’. 1point 3acres

一摸一样,其实这种垃圾manager狗屁不懂,他是通过否定下属来遮掩自己真实水平。不信我们冷静下来,仔细问细节哪里不对哪里不行,你会得到非常非常可笑的答案。

再加一点,特别爱开standup,如同前面有人说的‘组会没有input, 组员轮流汇报工作或者做presentation,mgr 很少给反应’

补充内容 (2022-10-27 04:23 +8:00):
再再再啰嗦一条,看hr系统survey的组内对manager评分, 超级低的 redflag!manager本人大言不惭说自己非常transparent,无愧于心,自己坦坦荡荡reputation很高,个别人给他低分他不怕,他的manager挺他,blahblah,说的自己跟孤胆英雄似的。。。赶紧跑!!
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匿名用户-0GTIF  | 添加认证 | 2022-10-28 00:17:04
匿名用户 发表于 2022-10-26 13:12.--
特地登陆来说一个,在组内出现言语abuse和骚扰袒护男下属的。以‘他就是跟你开玩笑,他人很好的,有口无心 ...

评分高的也不见得好,有的厉害的manager整的组里都不敢评分了,就几个信得过的人在评分,其他人一旦投了不好的马上会被怀疑到,然后开始被整。这种事真的得看公司文化
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nixil1m3f 2022-10-28 03:50:45 | 只看该作者
全局:
貌似有点道理
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