蕉厂经理视角记录一次PIP

pip不可怕，可怕的是我居然被pip上瘾了，总想挑逗manager给我pip，从而感受跳槽和互相折磨的痛苦……有一种身处丛林狩猎和忍受大自然折磨的快感。

find_advice 发表于 2023-12-15 19:29:14
作为公司，招了能力不够的人，就是你公司的错误。
作为经理，你知道公司这个招法，还安排不好员工，就是你经理的失职。
作为经理，你不能要求所有东西有明确的教程和

看你打了这么多字，虽然意见不一，但是你的赞不少，所以我也回一下。
1. 公司照了能力不足的人事公司的错误 - 同意。但是pip/直接fire/乃至大裁员就是公司拿来改正自己错误的
2. 安排不好员工是经理失职 - 不同意，所有新招员工的onboarding/hands holding是应该有具体限度的。如果超过了具体的限度还不能生存，那就是员工在当前时期不适应这个公司/这个组。
3.不能要求所有的东西都有明确的教程和指导是经理的责任 - 一部分同意。documentation/mentorship是极度重要但是非常没有visibility的活。所以常年被忽视/deprioritize。但是，公司总有心得业务新的工作内容，不是每一项工作每一个级别都再舒适圈里打转的。所以，没有文档和指导就做不了活的员工，有什么用？如果步步有doc，有手把手指导。我为什么不招L3或者hourly的来干活而要招L5/L6呢?
4. 对于努力且达到招聘要求的人涨薪，升职 - 反对。达到招聘要求的人招聘，达到涨薪要求的人涨薪，达到升职要求的人升职。要求是不一样的。能入职某个Level不应该做为是否升职涨薪的标准。顺便说一下，起码在蕉厂，老板对手下的薪水能做的很有限，薪酬设置就那狗样子。。。
5. 员工各个大牛要老板何用 - 当然有用啦，给大牛们安排到能让大牛发挥100%乃至120%战力的地方。让大牛们干活开心，长久留在组里。给大牛们画饼烙饼，写doc，给visibility，让大牛们升职加薪。帮大牛们挡住其他组其他org的明枪暗箭，烂活屎活等等。
哦，还有，清除掉团队内负影响员工，让大牛们觉得战力不受影响也是效用之一。

匿名用户 发表于 2023-12-15 23:45:12
通不通知是已经在focus了是老板可以自由把握的。但是，内部规章有具体的要求说，要告知员工现在转组需要special approval.
确实有**老板不按规

话说如果是在focus时员工觉得不公然后投诉甚至捅到了外部政府机构如地理有人说的EEOC啥的，会对经理、Skip以及HR有影响吗？特别是如果员工投诉是有依据被经理陷害了，经理捏造事实、区别对待该员工之类的。然后如果迟迟下不了Pip的话经理会不会也被上面搞掉？

匿名用户 发表于 2023-12-16 00:15:06
看你打了这么多字，虽然意见不一，但是你的赞不少，所以我也回一下。
1. 公司照了能力不足的人事公司的错误 - 同意。但是pip/直接fire/乃至大裁员就是公司

“清除团队负影响员工”，换句话说如果新人看到老人不行和老人对干就算新人是对的你也会p新人。也许每个人都觉得自己领导的org没问题，但从新人角度看就是org的有毒文化以及落后技术没法推翻。

在麻AWS热门组呆了2年，只想说有些人只是不适合在麻工作罢了，没必要贬低人家，很多被p走的人去了更好的地方，发展得更好。

见过不少烂leadership，有每天忙着向上管理给底下员工各种画大饼，让手下sde吭哧吭吃干活，还能把组越干越烂，还有的leadership自己engineering planning不行自己想往上爬疯狂push下面的人干活，还骂下面人不qualify current level，等等吧。劣币驱逐良币，有德有能力的leadership早跳槽去更好的地方了，不怕在别的地方混不下去。

亚麻职场乌烟瘴气的，工作压力大，文化就是我不想花钱培养你，给你钱就是你来好好干活，对公司来讲你就是纯纯的resource，少了谁都没关系。 我只想说有选择的别来亚麻，刷个大厂经历学些东西还是可以的。

匿名用户 发表于 2023-12-16 01:15:05
“清除团队负影响员工”，换句话说如果新人看到老人不行和老人对干就算新人是对的你也会p新人。也许每个人都觉得自己领导的org没问题，但从新人角度看就是org的有毒

并不是。老人如果产生负影响也会被p.新人如果觉得老人不行，最好的方法绝对不是和老人对着干，梗着脖子觉得自己最屌。。。这个如果展开说的话就是可以算作manage up来写几千字的话题了。

正常pip有啥好说的。说的是quota pip，你们org没quota可真是冰清玉洁，出淤泥而不染。叫做冰麻吧

一会抱怨公司都是烙印，一会pip国人。 我是服了，精神这么分裂吗。

其实就是一句话，动你利益的都是坏人呗

这可问题是亚麻一堆不合理的pip 当然我希望被layoff或者pip 但亚麻这个森林法则确实存在太多不公平的现象了 才会被人各种骂

匿名用户 发表于 2023-12-16 00:15:06
看你打了这么多字，虽然意见不一，但是你的赞不少，所以我也回一下。
1. 公司照了能力不足的人事公司的错误 - 同意。但是pip/直接fire/乃至大裁员就是公司

看完你这回复 果然妥妥亚麻风