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湾区四小龙之丢盒子4年的激情与惆怅
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本楼：
==== 综合评价: ★★★★☆ ====
你对公司商业前景有信心吗: No
你觉得有清晰的发展空间吗: No
WLB-平均每周工作多久: 20-30hours
上次refresh多少钱: $100-250k
公司食堂: Free food, great
人员流动-你的director组内最近半年有多少人离职: >20%
周围做决定的人一般是谁: Engineer
大部分同事上班状态: Rest and vest
你身边政治斗争如何: Some, but tolerable
当初为什么选择来这家公司？: 说起丢盒子,当年的湾区四小龙,湾区最豪华餐厅,想当初那风光真不是现在大多数公司能比的. 当时从亚麻刷题跳槽,除了大厂,就是想去 Dropbox 还有 Uber. 最终还是选择了 Dropbox,回想起来当时真的是被他们的餐厅震撼到了. 真的可以说是当时湾区最好的餐厅, 没有之一. 就不用说汉堡披萨啥的, 每天都有寿司, 刺身, 牛排. 而且不定时还有 king crab 和 lobster. 当时年幼无知, 真的是被吃的给诱惑了.
如果已经离开这家公司，为什么选择离开？:
具体工作，组，tech stack等: Dropbox 知道今天也只是个中小公司, 大多数组都用同一个 stack: python + go. 我也是换了很多组了. 别看公司不大, reorg 几乎每半年就来一次. 每次 reorg 也没看到有什么好转. 就像一个得了慢性病的年轻人, 这病也不致命, 但是也治不好. 于是乱投医总是换不同的药方子.
最满意的是什么:Dropbox 最好的就是它的公司文化了. 我通过这个经历也真是体会到, 如果大家都说哪个公司文化好, 哪个公司文化有问题, 那九成都是事实. 我在公司的这几年里没有跟人和同事发生过任何不愉快, 也没有看到哪个同事跟老板或者谁有任何不愉快. 当然pip 除外. 我是说每天的工作中,大家都是其乐融融,说说笑笑.而且没有人明显的 欺负人,抢项目,偷业绩. 这也源于公司还是engineer driven吧. 我听谷歌来的同事说文化比谷歌节奏快, 效率高. 听 facebook 来的同事说节奏慢,效率低, 压力小. 我估计就是两者之间吧.尤其是今年 covid 之后, 大家都在家工作, 几乎没有压力. 每天朝九晚五基本不会有任何加班. 而且公司还强制加了 10 个公司 PTO, 就是说公司不开张,所有人放假. 注意,这是基于 unlimited PTO 之上的政策, 而且是基于national holiday之外的. 所以地却感觉是躺着也拿工资. 有点谷歌微软养老的状态了
最不满意的是什么: 凡是有一利必有一弊, 在 WFH 还有躺赚的背景下, 公司的成长还有个人成长真是让人无力吐槽. 股票上市之后就是一路下行, 跌的这个平稳, 不愧是个 Saas 公司. 个人发展也是尤为的差. 公司内部最早是有一个像 facebook 一样的, up or out政策. 就是说如果不升职那么久开除. 可是这个政策在我来的时候就已经渐渐淡出了, 如今几乎没有 manager 真的这样做, 也没有 hr 来实行. 道理简单明了: 公司整体不给力, promotion budget 不够, 很多人不是干得不好, 但就是没有budget 不能升级. 一年还好, 常年这样, 多年的媳妇也熬不成婆, 公司里就一堆老媳妇, 怨妇. 公司也不能,或者说没有财力开出所有这样的老员工, 再招新员工. 所以一堆人就不升级, 当然反正你不开除, 我就躺着养老了, 或者刷题打算走人了. 这种情况在大公司有很多, 小公司还真不多见.
你对这份工作最看重什么:这份工作,现在对我来说就是时薪很高吧. 相当于公司给我发工资来刷题, 呵呵呵
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匿名用户-XVJRQ
2020-10-7 07:39:49
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2020-10-1 01:10:26
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