过来人八一八某电商美研

八一八京东在湾区美研吧， 楼主尽量保证客观，希望给有兴趣的同学一些参考， 为了防止被人肉，有些细节处理了一下，但是不影响阅读
楼主加入 JD 的时候， 正好赶上股票低谷，按照现在的股价，离开jd损失了 ～1.5m 美金的股票, 哎， 说到这里想哭😭
但是，从career 的角度讲，楼主离开JD，是对自己负责的一个决定。

JD 按照目前的势头还是很看好的，毕竟股票一直涨，但是， 公司的发展好不代表硅谷美研的发展好。JD 在硅谷的这个美研有着国内其他大厂美研的通病 - 定位不清晰，容易被边缘化。
入职的时候很多人都跟我说要找准自己的定位，但是等我走后，我发现，真正没有找准定位的是那些领导，他们没有一个对美研的清晰的认识和规划。我见证了两个 10+人的团队的解散。见证了瞎逼逼的所谓专家的风生水起到突然离职。见证了整个site 从原来 250多号人到后来100+人。 说实话，有点惆怅，毕竟当初也是怀着雄心壮志来的。往细了说，楼主觉得JD美研有下面一些问题：

1. 招一堆专家，算法工程师， 但是没有规划，没有对应的 engineering 的投入 - 没有项目 或者项目无法落地
    - 花大价钱招一堆算法工程师，其实多数也就是个调参的活，但是很少有sde 名额，美其名曰国内实现就好，但是问题是，国内的 sde 水平， 哎
    - 一个项目的落地，离不开SDE的团队. 象这样把算法和sde分离的做法无形的增加了项目落地的难度- 硅谷和国内工程师文化的差异真的太大了
2. 找一些瞎bb的专家，没有engineering 背景，就是paper多， 而且还让这样的专家管人 （可想而知，管的一塌糊涂）
    - 客观地说，的确有学术做的好又很会people management 的牛人，JD 可能也有
    - 但是JD 美研很少有擅长管理，管理经验丰富的领导 （这个楼主承认有个人主观思想），多数还是从专家岗位转过来的
3. 国内，硅谷 多个组做同样或者类似的项目， 说竞争也算不上竞争 - 高层政治斗争的产物
4. 高层领导变动频繁 - 每个新领导思路不一样， 政治斗争  - 苦的是谁？ 下面的干活的

就说这么多吧，码字不易，请各位看官加个米，谢谢 🙏

有什么问题不涉及到楼主隐私 （主要是圈子太小，怕人肉）， 楼主尽量回答。

how many people in JD? are there layoffs or pips?

how many people in JD? are there layoffs or pips? - 湾区100 - 200号人。虽然官方有淘汰率，但是湾区美研没有常规的layoff。 没有 pip。基本上低级别的干活的都不会有问题，但是高级别 (T10 +) 有说开除就开除的。

LZ 可以科普下 JD美研不同role 不同level的package大概多少吗？

apologize119 发表于 2020-10-31 09:54
LZ 可以科普下 JD美研不同role 不同level的package大概多少吗？

算法/架构师/SDE 之类同一级别没有太大差别， 主要还是看你背景。 如果你是flag的，基本可以beat。具体数字你看看 gf 的情况差不多了，加多少取决你有多优秀-  如果你在某个领域十分优秀， 领域经验丰富并且十分对口，升一级挖过来也常见。

请问楼主 博士ng去里面做ds发展如何呢