决定回Google了 写点在大公司和创业公司心得吧

毕业之后一直在Google 2年多前promo到5之后萌生了去意尽管老板也挽留了 还说下次一定给你更好的rating更大的项目 blabla 最后还是决定走了

主要原因

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补充内容 (2020-11-20 06:51):
另外補充一點 early stage startup move super fast
你會看到很多很多的code smell like dog shit 就算你自己獨善其身 也是沒有用的
如果你有代碼潔癖 技術强迫症完美主義 不要加入early stage start up

非常非常中肯。我也是大小公司都呆过。支持你说的每一个字。只有基础设施好了，才能有上层建筑啊！
我的startup呆的另一个体验是，老板和他固定的创业团队关系非常紧，如果你不是原始团队的，其实机会不大，而且如果你不能非常快的提升，公司就是想让你当个螺丝钉。你要成功，必须快速被上层团队赏识，必须要尽快展示你的领导能力，尽快脱颖而出！

你说的提女经理这个事情，我一直不理解，直到最近看了遗传算法才看到好处：如果你看一下MIT的遗传算法视频，youtube上有，看moat图。里面训练模型的时候要调参，遇到local optima了，跨不过去，增加step大小还是过不去，就要加diversity。尽管diveristy的performance不一定是最优的。等到渡过了local optimal点，可以关掉diversity选项，单纯以performance论，就能找到最优。但是中间的时候，如果不加diversity，真的永远跨不过local最优值。

wow，这么快居然有加米的，这里谢过了！！那就再补充一下，选创业团队，可以看crunchbase之类的，看创业团队的头有没有创业成功经历，以及核心成员强不强。如果是大牛支持的，日后不赚钱被收购也行，但是一般要坚持5年以上，如果受不了创业团队的累和工作琐碎，还是不要加入。创业公司需要长期坚持才有收益的，股票可以千倍的涨。另外，加入创业公司要放弃一些坚守的，我原来公司老板在谷歌只有不到20人的时候被同实验室同学叫加入，但是他没有去......因为他的方向和搜索引擎不一样，他想坚持在他的领域发展。现在他也是一个公司VP，但是肯定不能和谷歌比。所以，有时候是命运，你是坚持某些东西，还是放弃呢? 如果就是想要钱，那就想想怎么能选好团队，选好方向，选好提升的门路，而不是想对社会的贡献和有没有坚持自己的理想了......我原来的创业公司股票也是千倍的涨，我没有拿到，是因为换工作了，我觉得工作无聊，每天都是一样的活儿，我选择了去发论文的话儿，现在经济上肯定和前同事差远啦，后悔吗？是的，当时只要再坚持一下，会非常非常不一样。也不后悔，因为我现在还没有40岁，以后路长着。感谢加米！


补充内容 (2020-11-16 00:42):
说这么多就是想echo楼主，我也受不了初创公司的工作琐碎、枯燥和累。小公司如果给你的多，必然是要从你身上拿去更多的。大公司能给的安逸和工作的先进感觉还是让人心理上舒服的。

.. 楼主比较的是FLAG这样的大厂和 early-stage startup（A轮），我在这两者都待过，同意楼主的观点，但是私以为这是公司类型的两个极端。我分享一下我的观点，作为楼主的补充，希望对大家有帮助。

我之前面地里的某造富神话公司的时候（并没有去，请允悲... >_<），最后闲聊环节，有一个大佬跟我说，对非 senior eng 来说，大公司就像有非常好的游泳教程，但是一直让你在岸上学，很少轮到你下水实操；early stage startup 就是反正大家都不会，然后一脚把你踹下水，最后你可能有个workable solution，并且还很有成就感，但是并不知道是不是业界的 best practice 或者重复造了轮子。然后他说还在快速发展的中型公司其实非常好，又有大牛震场指导，又有很多机会实操，而且有很多和在大厂 skip level 的 eng 紧密合作的机会。当然这是他的 selling point，不过我觉得挺有道理的。

另外我之前还在一个讲座上听一个前 FG 的 director 说，B轮之后的公司风险没有想象的那么大。他这些年看到B轮以后明显不行了的，只有 Evernote（Uber，Airbnb 算是遭了天灾，但是家底还在，未来可期，故不在此列）。他对于公司的分类我觉得也非常有启发：
1. early stage 初创公司：像做过山车
2. B轮+ ~ 200 m 独角兽：成长快，风险没有想象的大
3. 上市很多年还在快速增长：FG
4. 夕阳公司
讲座链接在此，感兴趣的小伙伴可以听听：https://youtu.be/tmIZlw3kenY （发链接不知道符不符合版规，如果不符合，立马删。纯信息分享，非广告。）

补充内容 (2020-11-17 10:42):
又看了下讲座，之前记错了，原讲座是说 500m-1b valuation的公司风险没有想象的那么大。除了 Evernote 没做起来，这次疫情受影响比较严重的这种类型的公司是 Lime。

补充内容 (2020-11-19 10:10):
突然发现我上面分享的讲座主讲人Richard Liu，这周四被W大请到地里来讲座啦，感兴趣的小伙伴不要错过，主讲人干货很多！https://www.1point3acres.com/bbs/thread-688425-1-1.html

关于各位提到的回去是不是需要面试 以及包裹

我觉得这个可能case by case
我遇到过一年多就重新面试的 也遇到过3年还不需要面试的 可能是会看你之前的perf result
Google有个alumni program 会有recruiter不定期过来嘘寒问暖 问你是不是不开心 不开心考虑come home吗 之类的
offer的话 default就是走时候啥样回来还啥样 不过都是negotiable 我目前也正在谈
不过我觉得return offer上的数字 真心不重要 重要的是找个好老板 好team
你去google的目的 不是就带一两年赚个快钱 in which case offer上的数字挺重要
去google长期的adjustment要way offset你offer上的那几块钱

什么情况下，回狗可以不用面试呀？

wzhbtbt 发表于 2020-11-14 23:52:07
什么情况下，回狗可以不用面试呀？

我也对这个感兴趣，是前manager力挺回到同一个地方么？

回去不用面试。。求科普。。
目测此贴要火

不是说一年内回才不用面试吗？

小蓝之歌 发表于 2020-11-15 02:05:27
不是说一年内回才不用面试吗？

据说rating好就不用

Google 公司什么policy那么好两年回去都不用面试？这里有两点：1 回去原level 原工资 其实也挺亏的 2 听说Google 升到level 6越来越难了？

强大的楼主！带团队！

楼主句句戳心，太真实了。我也想回大公司了……

因为covid19影响大环境经济一般，大公司规模大可以依靠, 大树底下好乘凉