亚麻SDM ask me anything

匿名者 发表于 2021-9-21 19:52
请问你的意思是这个人撕了offer，再去面亚麻还是面过了吗？

不是的。这个人过了亚麻面试我们签证已经准备在办了，然后告诉我们有更好的offer不打算来亚麻了。至于之后能否再面亚麻，我不太清楚。

匿名用户 发表于 2021-09-21 16:46:21
HR那边应该会标记，但具体的影响不清楚。我们组今年也有1个人接了又撕offer(10个offer左右）可以参考下

谢谢！请问您现在一周大概工作时长多长时间？

匿名者 发表于 2021-9-21 19:54
谢谢！请问您现在一周大概工作时长多长时间？

我会尽可能控制自己不要超时工作同时也会尽可能让自己比较高效的完成工作。所以我一般都会在40小时左右，其中7-8成属于高效工作时间。

that being said, manager的wlb还是比dev 差很多

请问社招最快多久会被放进dev?

匿名者 发表于 2021-9-21 19:57
请问社招最快多久会被放进dev?

社招校招都一样。第一个季度不参加performance review。 HR的要求一般dev 之前至少有2-3封written email，而且要有明确的记录没有达到期待的情况。理论上最快需要4-5个月

有可能毕业前就给办h1b嘛？

楼主真的很好，职场小白啥都不懂真的很多想问的。 我还想问进去了以后哪些现象是提醒你这是一个坑组的red flag？如果遇到坑组及时跳坑要求内部转组成功难度大吗？

匿名者 发表于 2021-9-21 20:06
有可能毕业前就给办h1b嘛？

这个不太清楚 抱歉

匿名者 发表于 2021-9-21 20:07
楼主真的很好，职场小白啥都不懂真的很多想问的。 我还想问进去了以后哪些现象是提醒你这是一个坑组的red f ...

这个应该没有统一的答案。取决于你关注的点是什么：
1. dev work v.s. OE work: 一般来说，产品越处于早期，越是面向外部客户的，OE load会越重。具体的可以看看组里的代码/commit
2. manager:  根据我的经验，亚麻的好manager还是有相当比例的，不过遇到不讲理的manager也会相当难受。可以多跟几个manager聊一聊，相信自己的直觉，也可以问问组里的sde看看这个manager人怎么样再做决策。

- 会对组里的人有资源倾斜吗，有的话是基于什么因素来考量和决定的？
- 如果有人很想参与某个项目或者要升职，但确实不是合适的人选或者时机的时候，你会怎么回答让对面甘心并且认为你不是在画饼？
- 在manager对员工的visiblity是怎么理解的，或者说什么类型的活在你眼里比较有visibility和impact？