亚麻SDM ask me anything

匿名者 发表于 2021-9-21 19:57
我会尽可能控制自己不要超时工作同时也会尽可能让自己比较高效的完成工作。所以我一般都会在40小时左右， ...

想就这个问题请教下楼主，基本看到所有的manager都在说wlb要比dev差很多，但是真有机会基本都会转manager，楼主可否透露manager比dev的好处吗？

申的sde2拿到的oa，实际是ng，后续会走ng的流程吗？感谢lz

我刚收到recruiter的口头offer，请问该如何找个好的team呢？

请问真的有强制PIP的名额吗？

shuatiqugg 发表于 2021-09-21 18:37:43
想就这个问题请教下楼主，基本看到所有的manager都在说wlb要比dev差很多，但是真有机会基本都会转manager，楼主可否透露manager比dev的好处吗？

tbh，如果让我重新选择，我可能会三思。manager确实比developer少很多，当manager也是对你能力的肯定。但是责任和压力大了很多，而且你对自己的performance控制少了很多，因为performance取决于组里的表现，这个多多少少是不可控的。

manager的好处就是上升空间会大一些，terminal 级别一般会比dev高一个级别。 还有中国人可能觉得码而优则仕，当manager说明你的能力不错。 但是性价比就见仁见智了

HenryFQQY 发表于 2021-09-21 18:39:02
申的sde2拿到的oa，实际是ng，后续会走ng的流程吗？感谢lz

不会的，会继续sde2的流程。建议联系一下recruiter调成ng的职位

请问楼主PIP过人 么 有啥想法？

oicq455669 发表于 2021-09-21 18:45:27
请问真的有强制PIP的名额吗？

in short，没有。只有unregretted attrition 的指标，而且是在 >100个人的部门级别的。

如果这个人已经underperform，不管是主动离职，或者focus都会计入指标的。实际pip的很少。而且如果你的表现好的话，不用担心因为指标的原因放进focus的。实际操作中的focus基本100%都是manager 自愿而不是指标摊派的

bazingaa 发表于 2021-09-21 18:49:22
请问楼主PIP过人 么 有啥想法？

没有，据我所知，没有一个manager会enjoy这个工作。performance management一般是manager工作中最难的一部分。

5升6一般需要几个项目？