【Day 1 CPT跳槽】如何说服新雇主接受Day 1 CPT？

本帖主要是从法律条文的角度出发，盘点一下如果新公司HR/Lawyer不接受或犹豫Day-1 CPT status，我们有什么办法可以说服他们。
从CPT本身出发
*这些信息主要是帮助不了解CPT的HR和lawyer打消对CPT的顾虑
- Explanation of CPT by Department of Homeland Security
https://studyinthestates.dhs.gov ... ctical-training-cpt  
- CPT manual (explanation, Q&A) by ICE
https://www.ice.gov/sites/defaul ... acticalTraining.pdf
- CPT page on ICE website
https://studyinthestates.dhs.gov ... ctical-training-cpt
*这网站里有个CPT Process Overview也可以用，可以说明CPT不需要USCIS的approval，而是学校DSO直接approve。可以利用这个说明CPT没有被拒绝的风险，并且approval周期很短，比h1b transfer来得安全、便宜 、快速。当然这里最好附上学校DSO那边关于CPT approval的声明。

从I-9角度出发
*I-9可以说明CPT是合法的work status
. Χ- What is Form I-9
https://www.uscis.gov/i-9
- CPT mentioned in Form I-9
https://www.uscis.gov/i-9-centra ... n-academic-students
*这个网站可以看到CPT合法工作所需要的材料只有I20、passport、I94。可以跟HR说你可以提供所有的document，同时证明CPT工作完全合法。

从学校角度出发（以HU为例）

- HU Accreditation 说明学校合法、正规
https://www.harrisburgu.edu/about/accreditation/
- Graduate Catalog
https://www.harrisburgu.edu/wp-c ... w_Sept-Addendum.pdf
请看第27页，摘取自己需要的内容，说明学校要求学生参与CPT、学校愿意签发day 1 CPT、并且CPT工作不会有gap。比如这句话：”CPT is a required component of each of the Master of Science degree programs offered at Harrisburg University.”
请看自己program的对应页，找到Program Goals，然后根据JD一条一条匹配，证明program和工作内容有高相关性。


欢迎补充任何想法或法律条文，集思广益。希望大家 Day-1 CPT跳槽成功。

补充一下，在地里看到很多人提到17/18年的那个Practical Training改革，大概内容是所有practical training加起来不能超过12个月，我也找到了相关的条文和结果。目前看来这个Reform并没有被通过。
***先澄清：我不是学法律的，所以如果有失实或者错误，不负责任，并欢迎大家指正。

首先Practical Training Reform应该对应的是这个：https://www.reginfo.gov/public/d ... 0&RIN=1653-AA76 (Rule ID: 1653-AA76)
*注：ICE提出这个Reform很多次了，所以可以在reginfo上检索到很多条信息，但是ID始终是1653-AA76，抓着这个ID查就对了
然后我在NAFSA网站找到了此rule被撤销的信息：https://www.nafsa.org/profession ... ry-and-deregulatory
这篇文章是9/23/2021发的，所以至少现在Practical Training Reform还没生效。所以Practical Training超过12个月的情况应该依然没有明确的法律规定。