官宣啦，狗家一年一次perf

匿名者 发表于 2022-5-4 12:31
lz仔细看看，8%的ni比例，典型的stack ranking，以后公司culture只会越来越有毒，典型的逼着大家干活还不给 ...

哎看到了。感觉是啊，但是一年一次可能稍微好一点？

这个就是代表微软化了，升职变慢，加薪变慢！

匿名用户 发表于 2022-05-04 12:34:00
Noogler一枚，请教各位前辈这个改革意味着什么呀，怎么样会被pip？谢谢

同蹲一个解读...正准备接offer看到这个消息有点被吓到了........

我觉得有可能是WFH的太多了，怕大家划水，所以必须用这个来控制员工。

那也无所谓，像我这种WFH的周六周日和晚上还要卷一卷的也没什么好怕的。

匿名者 发表于 2022-5-4 12:34
Noogler一枚，请教各位前辈这个改革意味着什么呀，怎么样会被pip？谢谢

现在已经有hard quota 8% (+-1%)了，好难过。下次perf要是中枪了就准备跑路了。

scuba 发表于 2022-5-4 12:39
我觉得有可能是WFH的太多了，怕大家划水，所以必须用这个来控制员工。

那也无所谓，像我这种WFH的周六周 ...

就怕变成亚麻这种政治斗争

hydev3 发表于 2022-05-04 12:39:51
现在已经有hard quota 8% (+-1%)了，好难过。下次perf要是中枪了就准备跑路了。

想请教一下前辈～如果说改革之后如果perf在最后两档是会被pip吗，还是看老板

scuba 发表于 2022-5-4 12:39
我觉得有可能是WFH的太多了，怕大家划水，所以必须用这个来控制员工。

那也无所谓，像我这种WFH的周六周 ...

笑死，不会真有人以为被pip的都是low performer吧

匿名用户 发表于 2022-05-04 12:03:36
lz没看到2和1档等于amz的dev吗？而且distribution有8%？狗厂麻化

麻了，感觉迟早其他公司也会被带成这样

意味着我狗升职变慢，however可以划水躺平啦？