我加入的是假Meta还是真meta？入职半年肠子都悔青了

匿名用户 发表于 2022-8-2 07:45
如果有类似经历的， 或者去年到今年刚入职的， 不知道大家是否愿意搞一个内部workplace group？ 咱也别微 ...

想法是好想法。问题是workplace一般不能匿名，反映点问题几乎等于指名道姓了。万一放进来一个同组的或XFN的或还没选组的，不暴露了？经理招不来人了，不把人掐死？

楼主和各层主写的应该是普遍现象，我就类似的情况。各种问题比他们更严重得多的应该也大有人在。树大不倒，等着裁员吧。

匿名用户 发表于 2022-08-02 07:45:39
如果有类似经历的， 或者去年到今年刚入职的， 不知道大家是否愿意搞一个内部workplace group？ 咱也别微信群了， 地里本来也不让拉群， 如果大家愿意在买它内部一起相互帮助， 咱们这些新人报

求加互助小组

vvvvvvv 发表于 2022-08-03 00:29:16
求加互助小组

求加互助小组

匿名用户 发表于 2022-08-02 07:45:39
.. 如果有类似经历的， 或者去年到今年刚入职的， 不知道大家是否愿意搞一个内部workplace group？ 咱也别微信群了， 地里本来也不让拉群， 如果大家愿意在买它内部一起相互帮助， 咱们这些新人报

求加workplace。不是纯血组wlb也差的一批，我也不知道那些外国人abc怎么这么能卷

匿名用户 发表于 2022-07-31 09:37:43
你的team情况在公司里属于严重背离均值的outlier。根据我的观察，纯国人组唯一的好处就是聊天方便，别的方面都极有可能有问题，wlb变差，组员都想promo，抢project这些情况都会发生。我现

除了抢impact还有什么比的路径，可以详细说说吗？谢谢！

微信用户_m6hao 发表于 2022-08-03 02:05:27
求加互助小组

求加小组

匿名用户 发表于 2022-07-31 08:19:14
我们组就是overhire的，现在组里做的product不行，没人用。导致我们组变成了QA，到处support。

真的很无聊，上周TL跟我说上面priority变了，要做这个项目A，你负责des

我们组也是 明明照两个人都差不多了 manager只关心招人 搞来4个人，大家都没活干

别怀疑 24k纯Meta

llah 发表于 2022-07-31 06:11:35
你的组有问题。
首先我很不推荐纯血组（就是一个组全是老中，烙印），纯血组的文化没有相互制衡，会极度偏离正常组的情况。
其次你的情况很像是老板并没有什么有意思的项目，但是依然疯狂招人导致新人进来无事

就很想高薪打杂

转码选手投来羡慕目光 加油