我加入的是假Meta还是真meta？入职半年肠子都悔青了

加油misswu 发表于 2022-07-31 13:33:48
好像是 ads ml 是红旗

不懂就别乱讲了，ads ml还有哪个metrics能涨10%？

匿名用户 发表于 2022-07-31 10:39:59
纯老中组
ML组

错sde组才是red flag，都hiring freeze了，pip能去哪，外面大把公司都招mle /as

四五年前MLE就是这样， 除了楼上大家说的意见，只能说你之前的公司确实不够卷。。。有一说一，top的大厂类似这样的情况也有。

楼主想啥呢，还不赶紧换组或跳槽嘛？

前gg员工表示，遇到了一个一样的组，老板只顾hc不顾个人发展。

不过我早逃走了。三十六计，走为上策。

匿名用户 发表于 2022-7-31 07:14
“对于manager来说，招够10个我就是M1，招够20个我就能招两个sub manager升M2”

请问确定是这么个逻辑 ...

得领导肯赏识你，给你那20个HC。这主要是画饼

你这个情况建议看看组里能不能找到比较靠谱、对老板有影响力的大腿抱一抱。我不在meta但在现在的公司刚来的时候和你差不多，一堆杂活上面的人自己都没想清楚就扔给新来的人了，项目像踢皮球一样换来换去。一些在组里待的久的TL对什么项目有影响力、可能work、什么项目属于炮灰杂活有更好的直觉，可以找他们mentor一下。

匿名用户 发表于 2022-7-31 15:04
前gg员工表示，遇到了一个一样的组，老板只顾hc不顾个人发展。

不过我早逃走了。三十六计，走为上策。

gg的m也会这么搞么

匿名用户 发表于 2022-07-31 12:35:48
可拉倒吧，在meta呆了才发现，好多内部人都看不起新来的5，觉得不够senior，我现在发现以meta标准的5，简直啥technical都不懂，天天就drive meetings和xfn讨论进度，然后

meta internal 的5和6都是笑话，2yoe的5，4yoe的6，整天drive short term metrics，抓low hanging fruit，英文英文说不利索，做的项目都讲不清，code屎一样，oe为零蛋，design doc毛都没有，各路转码phd选手，还ego满满。我bootcamp时候都绕着这些小年轻走，我去mentor他们还差不多

匿名用户 发表于 2022-07-31 09:11:46
晚上发code还不好解决，你看看能不能写个script把白天的change集中在晚上发。

估计lz介意的不是晚上发diff显得工作努力，而是这些人白天晚上都工作，如果只是正常工时工作很难卷过他们