我加入的是假Meta还是真meta？入职半年肠子都悔青了

匿名用户 发表于 2022-7-31 09:37
你的team情况在公司里属于严重背离均值的outlier。根据我的观察，纯国人组唯一的好处就是聊天方便，别的方 ...

说实话 这样的组还是不少的~也不全是国人的问题，主要是team的scope跟人数比如何，人太多但scope不够了 自然就会这样

llah 发表于 2022-7-31 20:12
. ----HM拿着一个好项目招摇撞骗把bootcamper骗进组然后分配去打杂这种事不要太常见。
我见过有无良HM用同一个 ...

我被无良的manager搞到PTSD，每天都很抗拒打开买它的电脑....

匿名用户 发表于 2022-08-01 00:08:31
这么牛逼还去meta干啥.
你慢慢会被你 “瞧不上” 的这些人教育的.

如果我知道fb这么拉我当初根本不会来这个公司，钱也比competing offer少。教育哈哈话都说不清楚怎么教育啊，我马上就要走了，2yoe senior 4yoe的staff肯定不能走，抱着sinking ship rsu当宝吧😂

匿名用户 发表于 2022-8-1 02:53
EM

可能每个team不一样，我深度Boot Camp过的一个product team是TL说了算，ramp up, design, code review, 基本都是他。EM在这方面的参与很少。
我现在的Infra，虽说是一个team，但也分成几个小组，互相之间也没有什么交集。所以帮你ramp up的也是小组里资深的，可能也是TL。EM根据你的兴趣帮你安排去哪个组，一开始中间传传话，像房产中介，我觉得还挺好的。等你上手后就帮你找其他的组做xfn的project。

匿名用户 发表于 2022-8-1 09:50
如果我知道fb这么拉我当初根本不会来这个公司，钱也比competing offer少。教育哈哈话都说不清楚怎么教育啊 ...

继续装fb员工. 别人4年staff 把你酸的.
知道了， 走去亚麻是吧

匿名用户 发表于 2022-08-01 10:17:43
继续装fb员工. 别人4年staff 把你酸的.
知道了， 走去亚麻是吧

fb员工也需要装？fb很难进吗？去年扩招了一倍，招了几万人。
知道为什么你的踩这么多吗？
因为任何一个正常工作年限的人都会觉得转码2yoe senior 4yoe staff不可思议，就连他们本人都自己自己出去要降level。fb external hire 8-10yoe的staff也都会觉得这种现象堪称奇观。
你这么跳脚，莫非被戳中了😄

匿名用户 发表于 2022-07-31 21:58:40
就我小两年的感受，E5以上都要自己找项目，M1主要工作就是给你多一些context和exposure，可以帮助你掺合进大些impact的projects。你也要抓住机会sale你的项目，争取多一些用户

感谢，非常好的回复。一个问题就是：怎么定义自己找项目呢？一个具体的跨组e2e项目结束了，现在自己再从头想一个？要是没有在做现有的项目过程中找到新的e2e项目来drive那不是很危险。

为什么不是一种6，7画一个大饼，下面的5来分一块去drive的模式呢？

  2022-8-1 10:32
fbfb

κ ...

С.
8-10 staff.


boot camp sinking ship.
α.
.

匿名用户 发表于 2022-08-01 10:32:14
fb员工也需要装？fb很难进吗？去年扩招了一倍，招了几万人。
知道为什么你的踩这么多吗？
因为任何一个正常工作年限的人都会觉得转码2yoe senior 4yoe staff不可思议，就连他们本人都自

这个层主是地里知名bootlicker，xiaozhuxiaozhu，关键是他根本不是meta的。他连rating有哪几个等级都能说错

Meta 5升6这么难么？看来external hire直入是捷径啊。
看来在6上呆得住，也有不同的工作方法。