我加入的是假Meta还是真meta？入职半年肠子都悔青了

干了几个月，纯老中组，感觉真的好卷，已经准备满一年跑路了。

Mark学习下

匿名用户 发表于 2022-07-31 21:58:40
就我小两年的感受，E5以上都要自己找项目，M1主要工作就是给你多一些context和exposure，可以帮助你掺合进大些impact的projects。你也要抓住机会sale你的项目，争取多一些用户

很多其它公司，比如uber，好像工资和meta也差不多，wlb平均来说好些。考虑去那些公司吗？

eagletang 发表于 2022-9-9 23:06
很多其它公司，比如uber，好像工资和meta也差不多，wlb平均来说好些。考虑去那些公司吗？

和meta的TC差不多的公司挺多的，比如uber，即便有的公司稍微低一些，但提一级就比meta多了。更不用说像我这批300+高点进场的。同事私下交流一般还是不太愿意动
1. 如果组内的环境相对宽松，peer和manager相处融洽，实在没这个动力再去刷题。
2. 还有就是沉没成本，ramp up的时候很辛苦，现在谈不上驾轻就熟，但7分自己会的，3分现学，工作效率和工作热情还比较平衡。到了新公司（基本也是大厂吧）还要重来一遍，想想有点怕。
3. 其他公司未来情况不见得比meta好，meta所在的行业和调性有一定leading indicator的意思，坏的时候比市场先坏，好起来也比市场总体早。我是觉得meta在过去2年挨了很多重拳，一半是活该，一半不是。现在慢慢从公众的焦点移开（地里除外，LOL），应该是向好的方向发展。

PS：我听说黑车也是蛮卷的，难道不是吗？

匿名用户 发表于 2022-09-10 16:26:13
和meta的TC差不多的公司挺多的，比如uber，即便有的公司稍微低一些，但提一级就比meta多了。更不用说像我这批300+高点进场的。同事私下交流一般还是不太愿意动
1. 如果组内的环境相对宽松，

rampup*很*辛苦就说明这个公司文化不好。如果你们组roadmap改变，或者你被迫换组，也许需要重新很辛苦的ramp-up。

Uber的Pulse，wlb得分是B+，和AirBnB之类的类似。

当然公司里组的差别大。但是我还蛮看重整体公司文化的，至少换组碰到好的概率会大些。

eagletang 发表于 2022-9-11 15:47
rampup*很*辛苦就说明这个公司文化不好。如果你们组roadmap改变，或者你被迫换组，也许需要重新很辛苦 ...

之所以ramp-up比较痛苦，大概是我选的组和我现有技能的gap比较大，我本人也不那么希望做重复的事情。

这就是典型的meta呀。难道进来之前没问过？

明天等待开奖。现在股价已经跌倒如果真有layoff反而会觉得轻松， 毕竟每周>50小时的瞎忙， 还赚不到钱是挺没意思的。

确实是这样，我闺蜜刚跳槽。

楼主加个微信吧 啊哈哈 太像了 私下聊聊一聊