我加入的是假Meta还是真meta？入职半年肠子都悔青了

匿名用户 发表于 2022-07-31 17:29:39
meta internal 的5和6都是笑话，2yoe的5，4yoe的6，整天drive short term metrics，抓low hanging fruit，英文英文说不利索，做的项目都讲不清

话说真的可以四年到6？这个感觉不可思议啊。四年都没做过几个大的项目，没碰过足够的钉子，很难drive一个大组啊

匿名用户 发表于 2022-07-31 19:00:53
话说真的可以四年到6？这个感觉不可思议啊。四年都没做过几个大的项目，没碰过足够的钉子，很难drive一个大组啊

6需要drive一个大组吗？笑话，做几个xfn项目都够了，短期的有3-4个人，每个人0.25 HC
很多team一半以上的ic都是e6
就像软有的组全是principal sde，manager是principal SDM一样，要drive啥啊，自己drive自己？

kevintong 发表于 2022-7-31 22:07
6需要drive一个大组吗？笑话，做几个xfn项目都够了，短期的有3-4个人，每个人0.25 HC
很多team一半以上的i ...

对于有的组还真是6个人里面3个6.
不过6有两种路线，做纯技术深耕的，和管组的，情况还不一样。
管组的6通常要带起来6个左右的小弟，scope才算够。
对于这种管项目组的IC，这里有一个3倍法则：

一个6要管理至少能land 3个5的项目组
一个7至少要管理能land 3个6的项目组
一个8至少要管理能land 3个7的项目组
...

换句话说通常6的scope是4-15个人，一旦超过就可以考虑升7了。

匿名用户 发表于 2022-07-31 19:00:53
话说真的可以四年到6？这个感觉不可思议啊。四年都没做过几个大的项目，没碰过足够的钉子，很难drive一个大组啊

多了去了，我自己的同学都有5+个人是四年6，或者2年5

匿名用户 发表于 2022-7-31 19:29
meta internal 的5和6都是笑话，2yoe的5，4yoe的6，整天drive short term metrics，抓low hanging fruit， ...

2 yoe的5还是很正常的吧，毕竟phd ng就是4，如果是本专业（计算机／数学／统计）的还是比较公平的，不知道转码的phd是不是也是4，是的话就有失公平了

我在买它的经历和你有相似之处，bootcamp时HM说得天花乱坠这里有impact哪里搞scope，进去之后好家伙，一个小到不能再小的破project一堆人抢，我还需要不断地去外组别人的project里扣一点东西来做，和“乞讨”没差别，然后manager还说，你咋不写code，真尼玛是没有code可写。我看了看同组的同事，改一行confi发个diff，加一句comment发个diff。我真的怀念原来踏踏实实写code搞技术的生活，meta的卷就很奇怪，干卷。

匿名用户 发表于 2022-07-31 19:45:11
我在买它的经历和你有相似之处，bootcamp时HM说得天花乱坠这里有impact哪里搞scope，进去之后好家伙，一个小到不能再小的破project一堆人抢，我还需要不断地去外组别人的project

就这样为啥还要一直招人啊…

GuanBai 发表于 2022-07-31 19:54:16
就这样为啥还要一直招人啊…

因为只有招人manager才能升职呀。

GuanBai 发表于 2022-7-31 19:54
就这样为啥还要一直招人啊…

empire building

匿名用户 发表于 2022-7-31 19:00
话说真的可以四年到6？这个感觉不可思议啊。四年都没做过几个大的项目，没碰过足够的钉子，很难drive一个 ...

https://www.youtube.com/watch?v=HA57MsB30Zs

这个就是四年升6