我加入的是假Meta还是真meta？入职半年肠子都悔青了

匿名用户 发表于 2022-7-31 17:29
meta internal 的5和6都是笑话，2yoe的5，4yoe的6，整天drive short term metrics，抓low hanging fruit， ...

这么牛逼还去meta干啥.
你慢慢会被你 “瞧不上” 的这些人教育的.

匿名用户 发表于 2022-7-31 21:52
兄弟你也太惨了

在meta这事儿很多啊，我也遇到过进组后不久em决定转组去做ic了，然后ta走之后的半年没有m1进来接受，一直是m2个业余时间管管。。。这tm算个啥事儿啊
然后后来我要走了，还在卖力地拉bootcamper进组。。

匿名用户 发表于 2022-7-31 17:37
你的team情况在公司里属于严重背离均值的outlier。根据我的观察，纯国人组唯一的好处就是聊天方便，别的方 ...

“组员都想promo”
为啥纯国人组有这个问题，其他组没有吗？是个人绝大多数都想promo吧

匿名用户 发表于 2022-8-1 06:04
你说的老板是指你的EM，TL还是mentor？

EM

tm1234 发表于 2022-07-31 18:35:09
估计lz介意的不是晚上发diff显得工作努力，而是这些人白天晚上都工作，如果只是正常工时工作很难卷过他们

很多人都是装得，压键盘在线，你不信给他发个message试试，根本不会回你，还冠冕堂皇的说不在工作时间内不回，或者叫你要找他以后直接给他发wechat。要我是老板我压根不会去关注下班以后谁在线，你喜欢的话24小时在线我也不管。唯一管的是活有没有在规定时间内干完。

匿名用户 发表于 2022-07-31 22:01:47
我觉得在product infra，肯定是可以的，bootcamper时候就帮着写过一个service。但其他infra，我觉得基本不可能。光熟悉上下游的工具就不止。

楼主是MLE不是infra，MLE几个月完全够了

匿名用户 发表于 2022-8-1 04:02
“组员都想promo”
为啥纯国人组有这个问题，其他组没有吗？是个人绝大多数都想promo吧

这就是你狭隘了

很多美国人有家有口, 觉得当前的wlb更重要, 往上一级要付出的时间精力太多不值得, 当两年manager退下来做IC的很多

还有人是能promote最好, 但是不会用内卷的方式来, 觉得早一年晚一年无所谓, 不会向着最短时间看齐, 什么听说3-4有人一年半, 那我争取一年达到才行, 两年还没升我就是loser了

匿名用户 发表于 2022-8-1 16:19
这就是你狭隘了

很多美国人有家有口, 觉得当前的wlb更重要, 往上一级要付出的时间精力太多不值得, 当 ...

确实，在meta工作期间见过一些EM转IC的，但不知道是不是在大部分厂做EM都要比IC累呢？

llah 发表于 2022-7-31 06:11
你的组有问题。
首先我很不推荐纯血组（就是一个组全是老中，烙印），纯血组的文化没有相互制衡，会极度偏 ...

现在基本没有m0了吧~

你说的画饼招人，也就是meta title inflation的原因

匿名用户 发表于 2022-08-01 00:06:30
你老板很关心你职业发展吗？
Meta是少数限定时间内必须升级的公司.
meta psc评分有re, GE, EE. .每一个级别往上那个都会有更高的bonus refresh

lol 呵呵 和楼主情况一样的senior
老板忽悠只在乎组里hc增长 还时不时pua不够intense