manager和自己一个级别，我怎样才能升职

你以为还是5到6的时候靠mgr顶你就上去了？从6到7开始就要靠自己靠运气为主了！
就你这个mindset距离7还很遥远

匿名用户 发表于 2023-04-22 06:39:12
你以为还是5到6的时候靠mgr顶你就上去了？从6到7开始就要靠自己靠运气为主了！
就你这个mindset距离7还很遥远

这几年在创业，不太知道6-7升级靠啥。刚回职场。

DWade 发表于 2023-04-21 23:03:00
不是啊，vp直接招进来的，尴尬了

当然也要看这个L6 manager的水平和格局怎么样了。如果他是low ball招进来，在升L7的fast track上，他可能就是需要lead一个L6来展示一些leadership。
但是如果他自己短期升不上，小心眼，还会玩politics，那你就惨了。不过你是startup，所以这种情况应该不太多

DWade 发表于 2023-4-21 23:42
怎么看待楼上说的坏处。万一这是skip安排的我就傻了。

首先，如果skip不认识你，或者跟你不熟，你怎么跟他说他都不会支持你的

arsony_arch 发表于 2023-04-22 09:15:42
当然也要看这个L6 manager的水平和格局怎么样了。如果他是low ball招进来，在升L7的fast track上，他可能就是需要lead一个L6来展示一些leadership。
但是如果他自己

这manager之前只在另一家startup当过两年manager

DWade 发表于 2023-04-21 23:04:10
一般多少level的才会report给director呢

要看你的潜在升值潜力还有公司怎么structure啊。meta没压扁之前等级很高的ic也不一定直接report给d。压扁之后顶上的人都抢ic来report给自己。我见过6 report给vp，这就是预留了7甚至8的升职scope。

逊逊家的小可爱 发表于 2023-04-21 10:36:54
一样的处境。ta既然是你manager，那肯定是skip首先看重ta，想帮ta升职。这时候去找skip是不合适的，建议跟这位manager搞好关系，ta升了就会帮你了

不同意，manager和IC是两个track，不存在skip绝对首先看重manager。我觉得楼主来的晚，才可能是skip首先看重manager的原因。

DWade 发表于 2023-4-21 16:59
是一个unicorn，工程师目前也就几十个人

那么，这个公司的L6 L7什么概念呢？我现在看的有点搞不清楚。
我知道有些公司，L3 L4 L5 L6，所以manager是L6开始的，也有Amzn这种L6 manager但是L6 SDE也只是senior。

我看了好几遍，应该你这个肯定不是Amzn那种吧，否则不可能你发愁如何升L7的，因为Amzn L6升L7一般人都知道不可能刚入职两年三年就考试考虑的。

你这家公司，L6和L7对应的是G/F那种的吗？

johnhuull 发表于 2023-04-22 13:17:10
那么，这个公司的L6 L7什么概念呢？我现在看的有点搞不清楚。
我知道有些公司，L3 L4 L5 L6，所以manager是L6开始的，也有Amzn这种L6 manager但是L6 SDE也只是se

L6 staff, L7 senior staff, L8 principal.

公司里现在就一个principal (L8)，进去一年多就升了。还有几个staff。

公司小，做出个大项目就有机会升级。