我是phd ng一枚,还没入职。刷前辈们的贴子,看大家有很多关于升职的经验,包括提醒NG选择利于升职的项目和组。我个人有些好奇,请问大家把升职看得多重要,为什么呢? ...
上午刚拿到新公司升职翻倍offer一小时后manager就给我会议说我进pip了本来快临近3月了想着要提防老板在我提离职之后把我放pip占名额 没想到老板在我没提离职之前就未卜先 ...
从业4年,去年年中入职L4,刚好卡在了要被年底review的时间口。组内fully remote,我的work hours在65-70 hrs/week。入职不到两个月后,组内出现了管理变动,之前的t ...
基本情况:L5,入职一年多,前两个 Perf 都是 CME,这次被 manager 告知将会很大可能是 NI,而且如果 NI 确定,可能会走正式 PIP 流程。比较 shock,没想到楼主职业生涯的 ...
这些年常常在网上看见对于亚麻pip文化的批判和吐槽,作为公司的管理团队的一部分,我想谈谈我的看法。 首先根据我对于管理者的观察和了解,几乎所有的人都会非常慎重的对待 ...
由于本人毕业于转码神校,聊聊我在学习和工作当中科班对转码人的态度吧!(仅限于我hahaha)有感来自超火的一篇吐槽转码猪队友请求扩大pip的帖子https://www.1point3acres ...
大致情况: 在非亚麻厂干了快4 年, 去年底收到通知要被 pip, 赶紧请假找工作, 很快就上岸了. 关于之前的pip, 老板给了我两个选项 1) 走流程, 要干活, 时长 6 个星期左右 ...
贡献一个dp,非香蕉厂,是最近大家讨论的很火的pip中厂。简单介绍一下情况:孕早期就和老板说了怀孕,孕期不夸张的说也是996工作,H2的project按时deliver且没有出现过 ...
看到板上那么多优秀的员工被老板PUA,感慨现在manager的水平真是参差不齐,好的和差的老板光靠聊天很难分辨,这样差的manager可以为所欲为,有种劣币在驱逐良币的趋势。小 ...
今天和老板谈了薪水, base就涨了4%,老板说因为去年刚升级,我看到论坛上别人都是30%,这个理由是不是忽悠我的?
今早ask evan上ceo确认了pip不光在每个年终review进行而是随时进行。一旦performance不好随时进入pip。snap的pip效率之高比亚麻更甚,五天时间考虑多干一个月还是立即走人 ...
今年7月份就要入职一家公司,作为ng,有一定的可能性在工作了6~9个月之后被pip,想提前做好跳槽的准备。(1) 想问下这么短的工作经历放在简历上跳槽会有多大影响。 mic ...
PhD NG,对第一份工作不满意。跟以前intern的经历比,要求rto,开很多会,感觉很卷。某养老大厂卷组(可以想象软家Azure某些组,虽然我现实情况没那么极端)。准备day 1 ...
Snap HR 和领导层今天确认末位淘汰制 PIP 为 10%。 PIP可适用在任何manager认为应该被 PIPed 的人。任何获得 Snap offer的人都应该阅读这篇文章并重新考虑 350k L4 off ...
看到了个亚麻实现team match的贴子https://www.1point3acres.com/bbs/thread-852451-1-1.html推荐给大家。被motivated,上来聊聊我这段时间的发现,抛个砖。我是这 ...
内部很多人已经在问PIP申诉事宜了,地里之前似乎没有DP?
看地里各厂PIP日渐增多,感觉是不是以后找leader沟通完了都要发个email确认一下沟通的内容,顺便当固定证据,以备日后抗争(撕x)用。这样操作会奇怪吗🤔还是已经是 ...
最近被两个亚麻的recruiter发邮件,AS岗,因为之前过了面试,直接进入和hm聊天的环节(information call)。我闲来无事,就聊聊看。第一个hm很热情,说我background很 ...
被pip了,回来被hr告知 ‘请假超过三个月,这次股票vest没有份,vest date 延后了’。请问这是正常操作还是被搞了?
背景: 10 月被 pip, 马上请了假找工作. pip 马上就要结束了, 已经找到新工作, 目前在 transfer h 中. 下礼拜回公司正式上班, 请问: 在入职前新工作前(保守估计还要 1 个月 ...