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楼主: ichatchao
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【DL/PIP】末位淘汰制下的生存感悟

   
职场达人 职场感言 我司pip
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JerryWuX 2020-4-27 09:50:24 | 只看该作者
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恍然大悟，其实这些intern都能获益无穷
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riqimit 2020-4-27 11:23:43 来自APP | 只看该作者
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非常有用的消息 后真希望刚刚加入亚麻的时候就看到。。。
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Akaenki14 2020-4-28 04:21:18 | 只看该作者
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感谢楼主，职场新人学习了
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hardtogetaname 2020-4-28 05:08:37 | 只看该作者
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ichatchao 发表于 2020-4-23 01:15. check 1point3acres for more.
绩效打分的频次不同公司不一样的，甚至同一公司不同org也可能不同，看VP/Director怎么定节奏。阿里是半年 ...

我以前一个好的老板也是这样 对我们组里所有人 无论中印 不掖着藏着 有利于建立信任 有什么机会一起通知 上面传达下来的 他能说的都会跟我们分享 这样我们也能做到心里有数 也都信任老板  有的烙印manager 就藏着 把好活给自己喜欢的人 别的组员肯定就跟他干不长
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yourdoraemon 2020-4-28 13:44:45 | 只看该作者
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感谢分享！非常有用
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FaNT_C 2020-4-29 19:22:32 | 只看该作者
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很赞！都是干货
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djf0101 2020-4-30 03:22:19 | 只看该作者
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hxtang 发表于 2020-4-24 00:20.--
其实我觉得还是跟tech型的manager好相处点，根源其实还是愿不愿意和有没有能力好好coach组员。.google  и

讲个小 ...

very nice sharing！
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kqdongnanf 2020-4-30 10:03:01 | 只看该作者
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看了楼主的几篇文章，受益匪浅！. check 1point3acres for more.
这里想请教楼主一个问题，场景是开发同学想从北京亚麻transfer到西雅图亚麻，问题是：
1. 北京现manager能有什么方法留人？能不能强制留人？. 1point3acres
2. 靠什么能打动西雅图新manager，顺利transfer？
感谢楼主！
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lijianzhi01 2020-4-30 11:26:05 | 只看该作者
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楼主过来人经历很宝贵，学到了
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小熊蛋 2020-4-30 11:44:24 | 只看该作者
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疯狂点赞这篇帖子 ..


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