码农类General 全职
博士+(5-10年)
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BayArea湾区
在这家公司工作了多久: 3-5years | 你还在这家公司吗: ExEmployee, quitted >1year ago
==== 综合评价: ★★☆☆☆ ====
你对公司商业前景有信心吗 : No
你觉得有清晰的发展空间吗 : No
WLB-平均每周工作多久 : 10-20hours
上次refresh多少钱 : $250-500k
公司食堂 : Free food, is ok
人员流动-你的director组内最近半年有多少人离职 : >20%
周围做决定的人一般是谁 : Engineer
大部分同事上班状态 : Rest and vest
你身边政治斗争如何 : Severe political battles
当初为什么选择来这家公司? : NA
如果已经离开这家公司,为什么选择离开? : NA
具体工作,组,tech stack等 : NA
最满意的是什么 :NA
最不满意的是什么 : NA
你对这份工作最看重什么 :NA
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昨天刚发现还有这个版,看了一堆亚麻PIP的贴,很震惊。
我来说说中国公司B在湾区的美研所, 是前三大里面那个,不是现三大那个B.
B的湾区美研所,技术类分两个部门,一个做研究,一个做工程。工程里包括硬件和软件。
研究部门不清楚。我在工程部门呆了几年。就说说工程部门。
当时进去的bar也蛮高的,面试难度至少跟当时的flg一样.
也招了很多G家的人,TC和title给的非常好. 全方位beat吧。
技术/代码/框架/行事风格,都很靠近G
一度还招到了行业领军人物,某AI顶尖教授,本圈顶级码神某教主。
但,因为跟总部太远,基本一直被总部碾压。项目要靠自己去抢,做好了就被本部拿走。
每次项目被抢走,我们都会经历三四个月完全没事做,要自己想办法找下一个项目。
啥都做过,应用,搜索,变现, 自动驾驶。
混日子的话,还挺爽的。但是牛人就很难受,陆陆续续都走了。
先说好的
(1) WLB
这个也是我看完亚麻家那些PIP贴后,让我想发这个贴的主要原因。
真的非常非常非常非常非常好 。不自驱不做奋斗x的话,每天工作两小时足够了。湾区应该没有第二家了。
美研跟国内非常割裂,基本没有合作关系,偶尔做个技术分享,每年次数在个位数。如果不是manager, 基本不需要晚上跟国内开会。
没有加班 一说。早期的时候做搜索类产品,需要在国内上线的时间standby,需要在美国熬夜。改做自动驾驶后,在release前可能需要赶工加班,平常完全不需要加班。
妥妥的10-6-5. 11点之前人是不会齐的。下午能呆到6点主要是为了吃晚饭吧。拿了晚饭,人就走光了。
(2)自由度
engineer driven . 有较大的自由度做自己想做的东西(不好的是,也可能做一堆垃圾)。
(3)TC
以前非常好,现在不太清楚,也没啥head count了。
免费饭,比较合中国人口味。
不好的:
(1)管理层
没有vision . 不知道做什么。公司的PM也形同虚设,完全给不了roadmap. 做什么都要靠engineer自己挖掘。后来听说PM团队整个裁掉了LOL
完全不关心技术。
管理层不太care员工的发展 ,也不会为员工争取什么利益。升职什么的完全要靠自己打拼。(也看跟什么老板,也有对员工非常好的老板,去一家叫小驴驴的公司创业了。)
新进来的员工,好像普遍会背一次performance not meet。(样本数量有限,这里不下定论)。
上下沟通非常不透明 。engineer不知道上面发生了什么,平常都是私下谣言,然后突然来个决定,too many surprises. 跟耍猴一样,把你当干活工具,没有当人。
自动驾驶,加州DMV每年有个报告,指标是每一次人工接管平均自动驾驶跑了多少迈(越多越好)。2019年的数据,跑到了排名第一名,超过了waymo, 传为业界笑柄 。
很多一言难尽 的事情,此处略去300字。
(2)技术
自动驾驶公司,每家都有几个领军人物 门面人物吧。这里一个都没有,没有花气力去招,可能也招不到人,倒是被别人挖走了很多能干的人。
现在技术最高级别的人,没有领导力也没有影响力,没看到做出什么东西,开会很安静,可能在刷题😂
做东西变成了ppt driven, 或者升职driven, 没有长期考虑,都是糊弄短期。
engineer driven还有个不好是,engineer有时候只醉心于技术上的高质量,不会仔细想想做什么项目怎么做,才能让项目在B这种量级的大公司存活下来。觉得自己很牛,看不起国内,不愿意跟国内合作,以为项目牛就能活下来。结果山高皇帝远,很多事情不是技术就是一切,根本打不过别人。最终把项目做上了绝路。
做的东西没有人用 ,也没人care, 工作完全没有乐趣 。不要小看这个,体会过的人懂。
engineer水平一直呈下降趋势,走了很多人,bar也变低了,面试很水。原来的bar能招到的人,给了offer一般也都不来。
2019年有过一个比较大的裁员,好像裁了30%+。 现在sr director下面应该也没几个人了。有几个熬绿卡的人😭
最近听说他们最大的一个项目,又双叒叕 被国内 吃 掉了。
engineer最关心的主要就上面这些吧。鸡毛蒜皮的懒得写了。
补充内容 (2020-9-25 12:41):
还有一个好处忘了说:没有南亚人。LOL
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