人在谷歌，这种情况是不是只能走人了？

dongacton

Google 5本来就是默认的一个terminal level。。。

tarotaro2

在你skip还是你direct manager的时候你们有聊过promo的计划嘛？如果他没有觉得你在promo track上，这样安排也就不奇怪了，也可能他需要的是一个有management经验的而不是一个L6 IC，这样可以替他分担掉一部分people managing的工作

| 添加认证 | · 2023-4-26 11:44:24

招来的是EM6 , 你要升IC6，和你没有冲突，你的7老板可能只是觉得缺个管人的EM而已。我觉得还是要依靠自己在本组已有的context挖6的活。换组的话就reset了，可能升6更遥远。

| 添加认证 | · 2023-4-26 12:28:23

5升6是7可以决定的吗？

| 添加认证 | · 2023-4-26 12:32:36

匿名用户发表于 2023-04-25 21:28:23
5升6是7可以决定的吗？

肯定不是啊。是大组里的所有7和8甚至9和vp一起定的。所以，不同7之间会相互拆对方手下的台，导致内部promo的bar很高，必须得所有人都很convinced才行。

xoox

匿名用户发表于 2023-04-25 15:29:05
我的case比你还操蛋。我是T rating，两年升6。来了一年的老板这次reorg把我的direct report拿走，新提拔一个和我同level的manager，让我report给他。上周五交了辞

请问现在哪里还在招人

| 添加认证 | · 2023-4-26 12:49:38

本帖最后由匿名于 2023-4-25 21:52 编辑

是得走了lz

hello小胡

那就别付出太多，实在不行边找工作边等layoff

| 添加认证 | · 2023-4-26 13:08:15

和我情况一摸一样狗就是这样好的升6 scope很少。转组也是狗不解决问题，外面现在也没啥机会，只能降低期望cope了。我原来想那些40+的L5怎么躺得这么平，现在想明白了他们早不挣扎了老老实实戴上金手铐等退休。想继续上升还是要去外面好的startup直接当EM/TLM拼一枪，不过这个行业也逐渐下坡，后面的事情都不好说，follow your heart 怎么舒心怎么来吧。

Tfiygoi

你老板可能能力不行但听你skip的话。。。

[职场感言] 人在谷歌，这种情况是不是只能走人了？

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