人在谷歌，这种情况是不是只能走人了？

chen910 发表于 2023-4-26 02:36
请问对manager 来说5升6也是比较难的吗？6升7就比较顺利？谢谢

manager 以后更难了，应该是必须证明有business needs，不是说你能力到位就可以的。上个月不是有封email说大幅降低L6+的升职budget吗，主要就是针对manager。

匿名用户 发表于 2023-4-26 01:18
我感觉楼上说躺平的说得对: VP的presentation, 你的 mgr 都不急, 你做为他的下属你急什么, 这么有责任心 ...

5已经可以独立负责presentation了，如果是他的ownership，那他肯定要负主要责任的，他的manager也会丢面子，但是不会负主要责任，毕竟manager对一个L5没有手把手教你的义务。

升职关键是看老板，老板喜欢你，怎么着都可以帮你fill the gap，做的一些你自己觉得屁都不是，都会被吹的天花乱坠
老板不喜欢你，你做再多，都可能是为别人做嫁衣。

可以跳，
建议楼主刷题去面试，感受一下现在job marekt到底怎么样。
但是跳之后有好有坏，特别是现在的大环境，大包的可能性也降低了。然后去了新的公司，新的组，新的老板，未知更多。。。
至少我身边已经看到2个，跳了半年不到就被裁了。。。。

不知道🐶内部转怎么样，至少我看到亚麻的人是经常性换组的。其实比换公司要更方便。

匿名用户 发表于 2023-4-26 01:08
和我情况一摸一样 狗就是这样 好的升6 scope很少。转组也是狗 不解决问题，外面现在也没啥机会，只能降低期 ...

GCP 很多大的scope，别问我细节我也不知道，但是几个在GCP的朋友都说活多的干不完，跟在core需要抢活形成鲜明对比。就是GCP会比较累，如果想搏一把，可以考虑一下。

非常赞同楼主的困扰，宁愿招一堆什么都不懂的人，也不愿意提拔待了很多年的人

匿名用户 发表于 2023-04-25 14:05:55
Be mature，你老板赚得多不多，对你没什么影响，虽说不患寡而患不均也是人之常情。我觉得只要没碍着你，就没啥大问题，升职看机遇吧，现在大环境不好，求稳比较重要。

我还挺好奇你老板是咋从6升到7的，听上去你老板手上项目impact蛮大啊，他都给谁做了？他手下还有其他组嘛？

看你咯，你要觉得工作的没意思，这种情况自己不能接受的话，而且你自己能找到其他工作的话，那你就换呗

又没人赶你走 你自己就找过去了

高赞没有一个答在点子上的。有6的管理scope不等于有升6的项目和机会，可能都是一些杂活和support，再加上公司现在不鼓励升6，就算给你当TL升级概率也不高。现在你skip的想法是守成，招一个L6 mgr把摊子丢给他是最轻松不过的决定了。

进来学习看看前辈的经验