人在谷歌，这种情况是不是只能走人了？

多年老5，tech lead。负责的领域，project不少，但都是一些短期的小活，或者帮别的team打下手的活（不是我们team drive）。这种情况，很难有6的scope，也很难promo。因为老板升7了，我负责的领域缺个6，于是给我hire来了一个新的manager。新的manager什么都不了解，都是靠我和stakeholder的team打交道。经常拉着我一起brainstorm大的project。前几天还问我说，我们有没有什么比较juicy的low hang fruit可以做？我心想，如果有，早被做了，还能轮到你？留下来的，要么是不重要的，要么是做不出来的。

总之，现在的状况就很让人不爽：1. 升不上去；2. 自己的新老板虽然作用不如我，但却是我老板，让我心里很不爽。

总感觉，谷歌对自己的employee很不好。promo要看impact。但是，很多领域就是属于缝缝补补的活，很难有promo所需的impact。公司宁愿从外面招完全没有background需要很长时间上手的人，也不愿意promo当了很多年老黄牛的人。真的是让老黄牛滚蛋了。

看来，只能走人了。不过走人也不好走。先不说招人的公司少，现在还在招人的公司，一般也都是只平级招了。很难通过跳槽promo了。

操！

你老板高升，你这方向缺个6，老板的第一选择不是把scope交给你把你扶上去，而是找个新的6来填空，这倾向已经很明显了：你老板就是觉得你不行。

匿名用户 发表于 2023-4-25 14:13
我们这个field就没有scope大的东西。我老板高升，也是因为他负责的field比较多，其他的field出了些东西（ ...

这么说吧。你老板升7，那他肯定要负责更大的scope，他手上的一些已有的scope就会转给他信得过的人。你作为多年的TL和资深stakeholder而他都没让你全权负责而是找了个新的EM让你辅佐他。还有，对于大多数老板来说，就算下面加了小老板，也会留一两个信得过的强力IC自己带着亲自培养，把那些可有可无的分给新老板练手。这些说明了啥你自己品品。

that being said，现在换组换工作也很难，换我就苟着慢慢刷题准备面试，等经济好转了换组或者跳槽便是。

其实我有些看不懂，你说你干的都是杂活儿，又说“我负责的领域缺个6”，这不是矛盾吗？

因为你说的不太清楚，我想有两种可能：

第一，新来的6（你老板），只管你一个TL，剩下的team member全都是你带。那这就是个很奇怪的组合，因为这个6只起到一个传话的作用。这种情况最佳的方案是让你step up来带team，同时build 你的promo packet，但是你原来的老板没有选择这么做，可能是他对你的能力不信任。而且如果这个新老板只带你一个人和你的组员，不知道他的perf怎么写，听上去不够个6.

第二，新来的6（你老板），管你一个TL，但是剩下的team member还有别的项目做，不是你领导。或者新来的老板管几个TL，都跟你平行。这种情况，就是你原来的老板觉得你的能力不能cover除了你以外的项目。

至于你原来的老板6升7，是很正常的事，狗家升职所谓的“质变”有两次，一次是5升6，基本上是从兢兢业业的打工人变成需要经常set vision，expand scope, 跟其他team 撕逼抢活，一句话，一个6不是把自己的活干好就行了，你得搞出活儿来养活你的team，得land impact，得foresee risk，有时候还得为了不是自己的错误背锅。另一次是7升8，你就有revenue target了，而且要卷入高层政治斗争了。6升7没有质变，如果你一个6驾轻就熟，一个6能cover几个6的活儿，那你就是7。8再往上还有没有质变就不知道了，太高级了离我太远。

不管怎么说，你在现在的组升职基本无望（原来的老板不信任你，新老板没能力搞出大项目），但是也不一定要离开🐶，可以试试内部转组。你可能还有一个疑问就是你都没有机会负责大项目，前老板怎么评估你的能力。作为一个EM，我可以告诉你，一个人究竟是能力不行，造成perf一般，还是能力到位了，但是没有机会做大项目，在有经验的manager眼里，这两者的区别看的太清楚了。前者是有大项目都不一定敢给你，后者则是一有机会马上就会想尽办法推你上去。现在有这么现成的机会，你前老板都选择招个外人，说明在这个组没啥升职的前景。注意我不是说你客观能力真不行，而是你在你前老板，现skip眼里是不行。

看到“ 总感觉，谷歌对自己的employee很不好。promo要看impact。”

不知道说啥好，Meta的员工笑而不语。

换组啊 朋友刚换去bard 直接每周meet 劈柴，impact刚刚的

Bro... 大家都在想怎么不被layoff...

匿名用户 发表于 2023-4-25 13:59
换组啊 朋友刚换去bard 直接每周meet 劈柴，impact刚刚的

没那么好换啊。内部招人的好组也不多。

匿名用户 发表于 2023-4-25 14:01
Bro... 大家都在想怎么不被layoff...

这个确实。只是一想到我老板啥都要靠我，还比我赚得多，就心里不爽。

匿名用户 发表于 2023-04-25 14:02:36
这个确实。只是一想到我老板啥都要靠我，还比我赚得多，就心里不爽。

Be mature，你老板赚得多不多，对你没什么影响，虽说不患寡而患不均也是人之常情。我觉得只要没碍着你，就没啥大问题，升职看机遇吧，现在大环境不好，求稳比较重要。

匿名用户 发表于 2023-4-25 16:02
. From 1point 3acres bbs这个确实。只是一想到我老板啥都要靠我，还比我赚得多，就心里不爽。

实话实说，如果你走人了，你觉得你老板找不到能替代你的人？
估计最多有几个月产量比较低而已。所以对他来说，没有什么区别。

匿名用户 发表于 2023-4-25 14:05
Be mature，你老板赚得多不多，对你没什么影响，虽说不患寡而患不均也是人之常情。我觉得只要没碍着你，就 ...

道理都懂。就是心里不爽。