人在谷歌，这种情况是不是只能走人了？

匿名用户 发表于 2023-4-25 14:36
话是这样说。但是，有些活不能不干啊。就像下个月跟vp schedule的presentation。时间schedule好了，我老 ...

不能直接给skip feedback么？skip之前也是你的老板，应该跟你trust很深啊

匿名用户 发表于 2023-4-25 16:08
这种提前跳车的实在是人才…眼光也太厉害了
可能整个公司都还在消化之前疯狂扩招的后果（也可能永远消化不 ...

我们组去年也是来了两个L6的EM。一个只会平时见面打招呼，组织social活动，做个meeting notes转发机。另一个来了快一年了都不知道他在干嘛，也就meeting上露个脸笑笑。和technical有关的讨论，一年了还是插不进嘴。一开始还会说一些nonsense，现在估计也知道自己肚子没货，干脆啥都不说了。

当然这并不能阻止他们一年拿600k的同时笑看手下一帮老5为了350k拼死拼活。

Bobboroni 发表于 2023-4-25 16:08
不能直接给skip feedback么？skip之前也是你的老板，应该跟你trust很深啊

是trust很深。但是，我对他也比较失望（actions speak louder than words）嘛。感觉跟skip吐槽老板并不能让我promo。更何况，我现在老板能力不行，但是人不错。对于我来说，最优办法就是走人了吧 （现在组做的东西太无聊）。

匿名用户 发表于 2023-4-25 16:15
是trust很深。但是，我对他也比较失望（actions speak louder than words）嘛。感觉跟skip吐槽老板并不能 ...

理解你。。跟我的情况几乎一模一样，现老板超级不给力，skip心里很清楚。。。

Bobboroni 发表于 2023-4-25 16:19
理解你。。跟我的情况几乎一模一样，现老板超级不给力，skip心里很清楚。。。

对。skip知道现老板并不怎么干活。但是，他和我现老板都是这个权力体系中的人，肯定要维护这个权力体系。把我现老板弄走了，我肯定不会被promo；来个新老板可能还不如现老板呢（至少，现老板是个好人）。

匿名用户 发表于 2023-4-25 16:59
换组啊 朋友刚换去bard 直接每周meet 劈柴，impact刚刚的

你朋友这是什么级别啊。。。

匿名用户 发表于 2023-4-25 14:08
道理都懂。就是心里不爽。

你的问题不在于心里不爽, 在于爱算计, 心里不爽不愿意离职去钱少的地方, 然后又要抱怨老板, 简单来说, 就是啥都要。

匿名用户 发表于 2023-4-25 16:23
对。skip知道现老板并不怎么干活。但是，他和我现老板都是这个权力体系中的人，肯定要维护这个权力体系。 ...

你其实分析得还是挺到位的

有一个hc 不用就过期 这个其实不能解释问题的 L5也可以当TLM的呀
更合理的解释是 你老板升了 他没那么多时间来管你们了
team里有没有他觉得合适当manager的人 所以他就从外面招了一个有manager经验的人

既然老板愿意从外面找人来manage 老板眼中lz的问题我觉得问题多半不是technical skill 而是leadership skill
所以他从外面找了个人(用你的话说 communication不错 人也挺好)
所以我倒觉得lz没必要换 但是要减少做technical work的时间 抓紧时间来提高自己的leadership skill
等你ready了 可能市场也好转了 那么到时候有很多选择空间

你点开LinkedIn看看一个职位多少人投，然后再来想这个问题

这是职场老套路 目的就是让你不爽 赶你走。没办法就先苟着，有办法就换组或者跳槽。