人在谷歌，这种情况是不是只能走人了？

匿名用户 发表于 2023-04-25 15:35:34
就是，我们这个field其实是个新的field。大家都不知道该做些啥，就只能做些缝缝补补的东西。但是因为stakeholder的team给了几个hc，所以我们一共有3~5个ic做这一块，我是tl。按照

如果你老板真心提你， 可以把scope给你然后降级hire一个L5. 他这么做就是觉得你hold不住L6那个位置. 换组吧， 这样的situation将来两年你想升职是没指望的

匿名用户 发表于 2023-4-25 14:18
谷歌确实对新人太友好了。过去这半年，无论是和stakeholder communicate还是做一些high level planning以 ...

你新老板是EM还是TLM啊，如果是纯manager不影响你升职吧？

是的，或者换组，抢好的project。

积极地想，谷歌的人出去也欺负别的公司的多年老黄牛，占据高位，转一圈再回谷歌说不定直接升一级。别问我怎么知道的。

换组吧，外面招人给高level内部卡着不让升在各个公司都常见，唯一的区别是你会不会遇上优先升自己人的经理。
我们组也缺个6，组里选择四处给一个step over的人找scope 给他推上去了。平心而论那个5-6的人这一年无论是从技术还是软实力都没有太大的提高，但是就靠堆scope都堆出来6了。

匿名用户 发表于 2023-4-25 16:14
我们组去年也是来了两个L6的EM。一个只会平时见面打招呼，组织social活动，做个meeting notes转发机。另 ...

哈哈哈哈，说什么大实话！这些L6其实就是别的公司的5跳来的。。。
所以350K的狗5们就该跳去别的公司做你说的L6的这些事情，互换一下，撸了资本家一把，多开心，哈哈哈

匿名用户 发表于 2023-04-25 16:15:52
是trust很深。但是，我对他也比较失望（actions speak louder than words）嘛。感觉跟skip吐槽老板并不能让我promo。更何况，我现在老板能力不行，但是人不错。对于我

恕我直言没看到trust在哪儿，他可能trust你作为一个L5老黄牛，但是这不是你想要的trust

匿名用户 发表于 2023-4-25 14:36
话是这样说。但是，有些活不能不干啊。就像下个月跟vp schedule的presentation。时间schedule好了，我老 ...

这样的6很容易被layoff,换个角度想，你老板会不会是保护你哈哈

人在屋檐下不得不低头

> 我负责的领域缺个6