Wayfair：从裁员到股票暴涨从最低20多涨到快300

年初有一次吓人的layoff,  公司内外一度对公司信心不足，没想到疫情之下触底反弹，股票涨了从最低20多涨到快300了。现在sde1, 2没有hc, senior很缺，有兴趣的可以试试。
本文纯属个人观点，仅作参考。 给未来想要加入的童鞋们一点信息而已。

总的来说：
组与组之间差别比较大， 选组特别重要。 有的组每天10h以上，perf不一定拿的好， 有的组每天划水，却能exceed/outstanding.

所以一下的观点仅仅根据个人和身边小伙伴的经历得出的观点，不同观点欢迎讨论，勿喷，谢谢。
pros:
1. wlb很不错，仅从我和我认识的小伙伴们的组来说，每天工作3-4小时肯定够了，组里也不会很push。 平时wfh很随意（今年就当没说）
2. 同事都很nice, 大部分人都很愿意share knowledge, 不会藏着掖着躲着
3. 技术上公司想法远大，各种migration upgrade大张旗鼓，机会很多，想要发挥才能学学最新技术的，有很多发挥余地。
举例：某次1v1我跟经理说我对k8s有点兴趣，后来他真的就把我放到了一个三人小组专门做k8s去改进已有项目。
4. 不用担心pip， 虽然年初layoff, 但是应该是跟战略有关，不针对个人。 平时工作中， 宽容度很大， 不是极过分不会开人。在公司呆了两年，换过一次组，但从没有听说所经历的大组有人被pip或者走人。
5. 绿卡政策算可以，虽然说是要三个月，但是很多人包括我自己的经历都是进来和mgr提了之后就启动了。
6. 换组很方便。

cons:
1. 钱。 这个不用说了，跟一线大厂差一大截。 但是最近股票翻了很多倍，差距缩小了很多。
2. 三哥越来越多，工作中小动作实在是有点难受，膈应还不能发火，就像吃了脏东西又吐不出来。经理一级三哥越来越多，招进来的跟不用说。举两个例子，也是直接促使我跳槽的导火索
例子1： 有一次我负责对一个新feature做个high level design, 写好文档之后，我就发给tech lead看，根据他的意见修改之后，他说looks good, 除了两三个点需要pm确认，让我把文档发给pm看看，我就发给pm了，并且highlight了需要他确认的点。 没想到pm之后没跟我说就把文档发给了上面的人，有个director仔细看这个文档，写了一些comments。 结果第二天，三哥经理直接在群里说，警告大家，以后如果没有经过他approve的任何东西，不要发给上面的人。随后他还专门tag我，我只是简单回了一句说不是我发的，我知道了。
例子2: 每周四我们会把tasks随机分给engineer, 然后每个人对分到的task写写大概怎么实现，星期五一块来讨论并且estimate. 其中有一次的estimate会议上，当讨论到我的task时，tech lead 说，这个方向变了，要bla bla.... 我很震惊 (结果是因为他们在前一天跟上面的人开会改了设计方向，我没有被邀请参加，所以我根本不知道这个改变） 这时三哥经理又说了一句： 请以后不要拿没有经过别人同意的东西来讨论，这样浪费大家时间。 我当时心里两个问号（1. 你们在前一天我写了之后改了设计我又不知道，又没人跟我说，这都能赖我？ 2. 这个会不就是来讨论不同意的点吗， 都同意了还需要讨论吗？）
但我当时异常平静，他说完这句话之后，我只说了句: ok.  这时我已经决定要走了。
还有很多其他的膈应的例子就不多描述了。
3. 涨薪没有动力，如果没有升职，perf最好，也就涨4个点，这样表现好的人基本没有动力，因为跟划水的比，就多挣两个点。
4. 经常reorg, 有点混乱，认识的很多人要么走了，或者打算走。

总的来说，公司对员工没话说，但如果分到不好的组或者不对路子的mgr, 确实挺难受的。

对股价留下了羡慕的泪水

第一，在公司被某人压榨 你为什么 为什么 为什么不说出来，印度人就是欺负你不说出来 才压榨你 给你小鞋穿，柿子都是找软的捏，第二，在你有明显证据去证明不是你错的时候，就说出来，大不了就是离职，你现在不说，不一样离职了吗，他一个小小经理 再有能耐 他上面也有他的boss，解决不了，直接反应给他的boss或者HR，如果你有理，公司会提醒你的经理，大不了换组 或许你的director会直接给你换组

不用担心pip和绿卡 - 我怀疑我之前呆的是假的wayfair🙈🙈。 见过绿卡被卡的同事并且wayfair绿卡效率比其他公司慢好多，也见过身边不少被pip走的，只是很多表面看不出来是被pip的。。。。。

Lz知道为什么公司决定取消今年暑期的实习生吗

讲真我还是不太理解为啥今年这家公司把实习取消了

现在new grad都不给股票，看着股价暴涨流下了泪水

既然要走了为何不消消三哥的锐气，你那两点闷在心里做啥。另外，你经理是对所以成员都这样还是就是针对你？后者感觉走人是迟早的

sunceenjoy 发表于 2020-08-04 05:54:44
既然要走了为何不消消三哥的锐气，你那两点闷在心里做啥。另外，你经理是对所以成员都这样还是就是针对你？后者感觉走人是迟早的

Q1. 因为skip和其他同事对我还挺好的，不想撕破脸，既然走了也就没必要再去纠结，向前看吧，写出来也只是给大家一些实体的例子。
Q2. 他对我跟另外一个美国人(已经准备离职)这样，对其他三哥还好至少我没见过类似例子。

匿名用户 发表于 2020-08-04 05:39:01
现在new grad都不给股票，看着股价暴涨流下了泪水

升职之后会发蛮多的，1年左右大多都会到2

michaelzju 发表于 2020-08-04 01:24:37
对股价留下了羡慕的泪水

其实算这个价格也赶不上一线，努力去FLAG吧

星尘黑岩 发表于 2020-08-04 00:56:14
讲真我还是不太理解为啥今年这家公司把实习取消了

公司很多操作很迷的。 个人认为是因为今年2月layoff公司做了大调整，hc到现在都是冻结的，做了intern也不一定能发return。