人在谷歌，这种情况是不是只能走人了？

匿名用户 发表于 2023-4-25 14:07
实话实说，如果你走人了，你觉得你老板找不到能替代你的人？
估计最多有几个月产量比较低而已。所以对他 ...

每个人都是这样啊。没有人不可替代。至少，我还得这个field有几年的积累。我老板一点积累都没有啊。

匿名用户 发表于 2023-4-25 13:56
看到“ 总感觉，谷歌对自己的employee很不好。promo要看impact。”

不知道说啥好，Meta的员工笑而不语。

不知道说啥好，Amazon的员工笑而不语。

谁都可以被替代，尤其是现在。

匿名用户 发表于 2023-4-25 14:05
你老板高升，你这方向缺个6，老板的第一选择不是把scope交给你把你扶上去，而是找个新的6来填空，这倾向已 ...

我们这个field就没有scope大的东西。我老板高升，也是因为他负责的field比较多，其他的field出了些东西（这个我也不确定；感觉他别的field也没出东西；被promo只是单纯的因为负责的field多了）。

谷歌新人rampup太慢了，招个新人一年都不一定rampup好，尤其是新来的manager，上下都埋怨
亚麻招个L6看看敢不敢一年都rampup不好，早就被pip了…

匿名用户 发表于 2023-4-25 14:15
-baidu 1point3acres谷歌新人rampup太慢了，招个新人一年都不一定rampup好，尤其是新来的manager，上下都埋怨
亚麻招个L6看看敢 ...

谷歌确实对新人太友好了。过去这半年，无论是和stakeholder communicate还是做一些high level planning以及给vp做的presentation deck，都是我在搞。这些明明都该是我老板的活，或者说，他应该contribute很多。但他都旁观了，我还得比较会做人的，把他名字都加上，给他点leadership的credit。越想心理越不平衡。

我在外的所谓养老公司也是一样
想升职 一老板支持 二自己能抢到high impact 项目

可以一边找工作一边等layoff

匿名用户 发表于 2023-4-25 14:13
我们这个field就没有scope大的东西。我老板高升，也是因为他负责的field比较多，其他的field出了些东西（ ...

这么说吧。你老板升7，那他肯定要负责更大的scope，他手上的一些已有的scope就会转给他信得过的人。你作为多年的TL和资深stakeholder而他都没让你全权负责而是找了个新的EM让你辅佐他。还有，对于大多数老板来说，就算下面加了小老板，也会留一两个信得过的强力IC自己带着亲自培养，把那些可有可无的分给新老板练手。这些说明了啥你自己品品。

that being said，现在换组换工作也很难，换我就苟着慢慢刷题准备面试，等经济好转了换组或者跳槽便是。

匿名用户 发表于 2023-4-25 14:25
这么说吧。你老板升7，那他肯定要负责更大的scope，他手上的一些已有的scope就会转给他信得过的人。你作 ...

确实。好好准备跳槽。发这个帖子也是发发牢骚。