人在谷歌，这种情况是不是只能走人了？

匿名用户 发表于 2023-4-25 14:48
楼主要是有卡的话
可以半躺平了
该甩的活直接甩出去

交上485了，正在盼着卡呢。真的是一天也不想多待了。

匿名用户 发表于 2023-4-25 14:48
可以考虑走人，换个组
最讨厌偷credit的mgr

也不算是他偷吧。就是我做个啥，都会把他名字加上，显得会做人嘛。而且，和stakeholder communicate的时候，如果很重要的话，也都会先请示他，显得尊重领导。

唉，但是，再会做人，也升不了职啊 操蛋

stdlily 发表于 2023-4-25 14:52
你老板不厚道，升7了却不给你这个TL上升的机会。可以考虑准备换地方了。
同感谷歌升职真的太难了，脱层皮还 ...

公司的逻辑很操蛋。对于那些明星员工，能力高、project impact大，升职是理所当然。但是对于我这种员工，能力不算特别高，但也不算差；做的project虽然impact不算大，但也有很多人用，也会帮到很多人；可是，公司宁愿从外面hire面试能力非常强的人（真实能力强不强，谁也说不准），也不愿意promo我这种中不溜子，老实干活的人。。。想想就很不爽，也只能走了。

匿名用户 发表于 2023-4-25 14:52
你这个L6经理在狗之前是在什么公司？觉得能当上L6应该有点本事啊？

-baidu 1point3acres组里过去一年hire了很多6和7，都是从meta，亚麻或者苹果hire来的。从meta hire来的人的特点是，都promo非常快。从亚麻hire来的人，感觉搞politics很擅长，水平很一般。苹果hire来的人，相处起来还好，感觉不出来能力高低。
组里有很多和我一样的老5.都是某个方面的go to person，但就是因为做不到impact大的project，就总是升不上去。

公司就这样呀。都是民工跟着包工头混混。没有本质冲突。都睁一只眼闭一只眼好了。

和我走之前一模一样的情况，老板招来的人是老部下，我想上位，我同时外面有平级offer，我选择了外面的offer，几乎同时老板宣布让自己老部下上位，真的是任人唯亲一点不掩饰，anyway，不要逆势而为，这些信号非常明显了，换个地方几乎一定不会比你现在情况差，至少我现在就非常开心

我很好奇，在这个L6经理被招进来之前，你跟你老板之间的沟通情况是怎样的？
你是否有明确跟老板提出来，你想要升职，你老板是否有真的帮助你。理论上，如果你ready，老板肯定更愿意把这个L6的机会给熟悉的下属。也许是你没有ready转manager，所以错过了这个机会。那确实比较尴尬。
目前L6升职名额还有限，确实没必要再挤破头，很可能努力半天没结果。

哪里promo不要impact?

匿名用户 发表于 2023-4-25 15:01
组里过去一年hire了很多6和7，都是从meta，亚麻或者苹果hire来的。从meta hire来的人的特点是，都promo非 ...

你说的，你们组里很多L5，都是go to person，但是却因为impact不够升不上去的问题。你们有跟你老板或者skip沟通过吗？他们的态度是怎么样的？如果老板和skip都没有采取有意义的行动，那么说明他们就是不重视你们，在这个org没什么发展机会

匿名用户 发表于 2023-4-25 15:06
我很好奇，在这个L6经理被招进来之前，你跟你老板之间的沟通情况是怎样的？
你是否有明确跟老板提出来，你 ...

沟通情况是：老板明确跟我说，把我当成这个field的tlm来培养了，如果project的进展情况好，impact足够大，就在今年10月份的时候，看能不能把我promo上去。老板一直都很supportive。但是，谷歌的promo还是比较公平公开的，我之前做的project，确实impact也没大到6的promo。而且，貌似过去半年，组里急需用掉这些hc，于是从外面给我招了个6来。

我确实承认自己做的project impact不够6。我不爽的点是：1.project impact不够，和我能力无关，我做的领域就是这个样子，全是小的缝缝补补的project；2.从外面hire来的人，能力也不比我高多少，整天拉着我做brainstorm，他也不知道做啥；而且，我干的活比他多、他的活（stakeholder relationship之类的）很大一部分也是我在干。

反正就是感觉，在谷歌职业发展无望，心理也不平衡吧。只能等485批准或者满了180天跳走了。