人在谷歌，这种情况是不是只能走人了？

给多少钱，干多少活，不要太努力，心态就好了。
狗家管理真的很有问题

匿名用户 发表于 2023-04-25 14:01:49
没那么好换啊。内部招人的好组也不多。

现在招的都是high prority

匿名用户 发表于 2023-4-25 14:30
给多少钱，干多少活，不要太努力，心态就好了。
狗家管理真的很有问题

话是这样说。但是，有些活不能不干啊。就像下个月跟vp schedule的presentation。时间schedule好了，我老板一直不提怎么组织内容，谁in charge 开始做这个slides。。。我作为一个狗屁tl，又不能让不知道big picture的4上。就只是我主动去问老板，有没有什么指示。。。

反正就是感觉，我老板明明没有做这个6 tlm的能力或者意识，却偏偏从external hire来当了6；我他妈累死累活的干活，却总是当老黄牛，干了啥都是我该干的。

匿名用户 发表于 2023-4-25 14:36
话是这样说。但是，有些活不能不干啊。就像下个月跟vp schedule的presentation。时间schedule好了，我老 ...

你这是和新老板权责不清。你干了他的事，又给他credit，他当然乐见其成。

换我的话我就会和他说清楚每个人负责哪些，boundary在哪里。当然以“efficiency”的名义说。

楼主要是有卡的话
可以半躺平了
该甩的活直接甩出去

可以考虑走人，换个组
最讨厌偷credit的mgr

你老板不厚道，升7了却不给你这个TL上升的机会。可以考虑准备换地方了。
同感谷歌升职真的太难了，脱层皮还是因为各种七七八八的原因上不了。感觉非常影响干活的积极性。

如果没有身份顾虑 拿到自己需要的知识和技能就可以考虑离开了 没必要为了没有增长潜力的项目花太多精力

你这个L6经理在狗之前是在什么公司？觉得能当上L6应该有点本事啊？