【长文故事】美国大厂IC转Manager的体会

楼主觉得读一个MBA会对转型有帮助么？（值得么）

如果你在美国工作了几年想转manager却没有找到机会，回国可能是个好的选择。可以看看我团队的机会，这是我的招聘贴：

【不负韶华不负卿】阿里巴巴C2M团队长期招聘实习P5～P8

https://www.1point3acres.com/bbs/thread-628148-1-1.html

感谢第一任老板当年的扶持照顾。期待未来再续前缘哈哈哈

skyblue2100 发表于 2020/04/21 03:54:29
我觉得很多人留在美国做IT，就是因为有wlb。但是我感觉在这里很多发文的经理，似乎都比较赞同末位淘汰制，参见阿里team...

问题是不是每个员工都每周尽心工作40小时的，懒惰是人的天性啊，我见过两年里每天在公司呆3个小时然后management还得想办法看怎么把他安排到他喜欢的工作上去好让他终于肯干活，我也见过那些动不动就我不会做，Google都不情愿，回头credit全他拿，mess全是别人来clean，然而这人工作七八年了水平就一本科生都不如。就算如你说的，愿意加班的，多给酬劳和快速提升，也会造成内卷啊，因为其他人一旦看到这种情况，也会有自己必须要加班的压力。然后management可能为了安抚这些不愿意加班的人，反而会说愿意加班的是自找的，不应该因此被reward。所以你提议的，最后会慢慢变成末位淘汰机制，或者变成了能者多劳。而且在一家公司里，被淘汰也是有多种原因的，就算没有末位淘汰机制，也是有人因为跟老板关系处不好被迫走人的，有些人可能是真的太差，然而他们被PIP的时候发帖抱怨可不会说是自己的问题。所以我觉得都是要辩证的来看的

aoisama 发表于 2020-4-20 13:04
作为一个亚麻逃兵，不得不说我还是蛮讨厌亚麻的stack ranking 跟 cut throat 文化的，楼主放dev list那个人 ...

感谢层主从里一个角度分析问题！

cutekitty 发表于 2020/04/21 09:41:32
问题是不是每个员工都每周尽心工作40小时的，懒惰是人的天性啊，我见过两年里每天在公司呆3个小时然后management还...

这种情况在大厂很少见。
我在wlf好的大厂里，不少同事都是超过40hour per week的。相信Amazon Facebook肯定更是。这种ranking，末尾淘汰，大概率就导致Amazon和Facebook的名声。

补充内容 (2020-4-20 19:35):
不是说不pip。而是不能搞硬性末位淘汰。而且不应该惩罚wlb的同事。
另外你们公司是工资留不住员工。奖额没最好。

补充内容 (2020-4-20 19:45):
不是说不pip。而是不能搞硬性末位淘汰。而且不应该惩罚wlb的同事。
另外你们公司是工资留不住员工。奖额没做好。那些优秀员工，即使组里没有非优秀员工，也会离开的。

aoisama 发表于 2020/04/21 02:04:00
作为一个亚麻逃兵，不得不说我还是蛮讨厌亚麻的stack ranking 跟 cut throat 文化的，楼主放dev ...

这种末尾制淘汰的华为式的狼性公司，存活之道就是一进公司，就要拼命加班，出头。出了头，经理看重你，就可以抢占好课题，好资源。后面的日子就相对好过。

skyblue2100 发表于 2020/04/21 10:33:04
这种情况在大厂很少见。
我在wlf好的大厂里，不少同事都是超过40hour per week的。相信Amazon Fac...

我是同意你的看法的，也许正正是因为有淘汰机制，所以才会让大厂成为大厂，然后你看到了一堆勤奋的牛人。总之淘汰机制要适中吧，不能太sweatshop，但也得把握好度，这样不会让公司变成一家country club。要知道，很多我说的那些公司，一开始也是像你看到的大厂那样的，但是久而久之，因为重视WLB的员工放慢了脚步，他们对新人的管理也倾向于宽松，毕竟他们的技术跟不上时代步伐了，那他们请新人的时候也容易招来技术不行的想着混日子的新人。然后如果有比较上进的，会被不上进的排挤而得不到该有的奖励的，最终就会慢慢变成country club。这个得经历二十三十年才会慢慢看出来的。你说的那些大厂还年轻，还有revenue上的压力。等到什么时候他们开始行成大的垄断了，没有前进的动力了，这种过于相信员工work ethic的policy就会有反作用了

感谢楼主分享，马克马克马克！

cutekitty 发表于 2020/04/21 11:25:51
我是同意你的看法的，也许正正是因为有淘汰机制，所以才会让大厂成为大厂，然后你看到了一堆勤奋的牛人。总之淘汰机制要适中吧，...

对，肯定有淘汰。但不是末位淘汰。
公司里大多数到了L5就上不去了。所以除了很渴望爬公司梯子的人，大多数人还是很注重wlb的，特别是老美。
编码也需要清晰的头脑，不是简单的体力劳动。那种需要员工工作到凌晨的公司，是成不了大气的。
大家员工都替公司着想，觉得公司需要血汗才能存活，于是美国也变成996了。