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聊聊家具公司

[复制链接] |只看干货 |wayfair, 码农类general, 八卦我司
地里的匿名用户
地里的匿名用户  发表于 2020-9-18 11:35:19 |阅读模式
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码农类General 全职 本科+(fresh grad 无实习或全职) [1] 您的积分不足。关于如何获得积分,请参考新手上路指南总帖 IC (Individual Contributor 技术岗,不管人) @ Wayfair Greater Boston Area
在这家公司工作了多久: 1-2years | 你还在这家公司吗: ExEmployee, quitted < 3months ago
==== 综合评价: ★★★★☆ ====
你对公司商业前景有信心吗: Not sure
你觉得有清晰的发展空间吗: Yes
WLB-平均每周工作多久: 30-40hours
上次refresh多少钱: NA
公司食堂: No free food, paid options ok

人员流动-你的director组内最近半年有多少人离职: Not sure
周围做决定的人一般是谁: PM
大部分同事上班状态: Reasonable work ethics, not killing themselves over work
你身边政治斗争如何: Barely any

当初为什么选择来这家公司?: 唯一的offer
如果已经离开这家公司,为什么选择离开?:

具体工作,组,tech stack等:
我们大org负责wayfair和子品牌的网站,tech stack主要是React JS和PHP,部分组近期转用Java后端

最满意的是什么:
work life balance,个人成长,team culture,地理位置

最不满意的是什么:
工资

你对这份工作最看重什么:
个人成长

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本帖最后由 大队管理员 于 2020-9-20 13:18 编辑

离职有一段时间了,想来聊聊一个new grad在Wayfair的工作体验(虽然hiring freeze依然没结束

1. 公司结构
Engineering下面有七八个superpod,这里主要介绍一下我呆过的Storefront:负责家具店所有网站的前后端,技术栈是React,Redux和PHP。每个组都有designer,QA和PM,平时工作差不多是marketing向PM提需求,designer确定设计,engineer实现,QA在launch前测试。Storefront下面的组基本是前端heavy的,做的事情由business决定,engineer的自由度不是很高。

2. New Grad的bootcamp:Wayfair Labs
所有New Grad进入Wayfair时都需要参加为期两个月的bootcamp,有full stack、ios、android三种。在前两年招人鼎盛时期,每月月初都会开一个新的班。我选了full stack,同一个batch有30几个人(应该算比较多的)。bootcamp的内容是做两个project,第一个是内部工具,第二个是面向customer的网页。batch里所有人做的是同一个project,所以大家可以互相讨论。每个project配有两个lead和若干个mentor,随时能找到人问问题。每月月底有正式demo,demo结束后会收到一个打分,有点像performance review。bootcamp基本不刷人,正常表现都能进组。team match是在bootcamp结束前半个月,hr会安排一个一刻钟的对话,了解你的想法。具体的组是没法选的,但是和hr说想去某某大组(比如Storefront)都能去到。

3. 工作体验
Wayfair给我的一大感受就是所有人都极度热情和健谈。slack里有很多 #xxx-help 的channel,问完几分钟后就有人回答,还可以随便和别人schedule一个meeting手把手教。公司比较推崇coffee chat文化,如果对别人做的东西感兴趣,可以约到staff engineer级别的人聊天。work life balance看组,大部分组都非常棒。我们组差不多8:30 - 5:00,中间休息一个半小时。因为做的东西不太核心,所以没有加班也没有on call。比较忙的组周末会加班,碰上节假日(Wayday,Thanksgiving etc)也会特别忙碌。

刚进组的时候,我很幸运碰到了特别好的mentor,非常热情,有求必应,帮助我快速上手了组里的工作。我们组没有manager,名义上的manager是skip,所以我平时1-1都是和skip开的。skip人很好,但不了解我在做什么,也不太关注我的career goal。刚开始工作的时候也不懂该怎么1-1,误以为1-1是流水账汇报我做了啥,结局就是第一次performance review只有meet expectation。

第一次review结束之后就reorg了,我被换到了一个偏后端的组,新manager和tech lead对我的career growth起到了至关重要的作用。这个组是reorg之后新成立的组,第一个大project是做一个内部library,用的技术是全新的。因为大家都不太会,所以我主动跟新manager提出我想take ownership,也想尽早升职。新manager非常在意我的个人成长,给我制定了详细的升职计划,每周1-1的时候都会跟我说有什么做的好的、还有什么可以改进的,并且主动把一些system design和communication的机会留给我。新tech lead是我们组唯一在工业界用过这些技术的人,所以我经常追着他问一些setup的问题。他每次都会回复一大段文字,从头开始解释,所以每次问问题都能学到很多东西。

我非常感激在第一份工作里遇到了这些同事,感谢他们一直热情帮助我,在我犯错的时候永远是鼓励我,在意我的想法,让我从一个畏手畏脚的new grad变成了有想法有自信的software engineer。曾经也觉得毕业能有个工作就好了,现在发现有nice的同事、有愿意培养的manager实在是太重要了。

最后说说new grad的升职。wayfair应该算是升职比较快的公司了,基本一年到一年半可以到level 2,三年可以到level 3。不过工资涨的很少,会给股票。

4. 公司benefit
benefit完全比不上西海岸大厂

医保:自费一部分
通勤:自费
中饭:不包,但是吃饭的选项不少:公司里有两个fooda,楼下商场有不少餐厅,chowbus的lunch shuttle可以送到公司里,走出商场有food truck,一般10-15块可以解决。不少同事是自己带饭的,公司厨房有冰箱和微波炉。
零食:每个厨房都有零食墙,不过都是膨化类,我没怎么吃过。饮料只有咖啡和茶。每周有三四天有水果。

5. 波士顿生活碎碎念
波屯是一个让我又爱又恨的城市,喜欢它的精致小资氛围,干净的街道,也苦恼于高昂的生活费。
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7. 商业前景
wayfair的家具来自亚洲多个国家的supplier,所以之前应该也受了毛衣战的影响。我个人觉得家具卖的挺贵的,但是家具电商好像也没有更好的。疫情期间wayfair买的家具几天就到了,ikea买的小东西大半个月过去还没发货,Amazon款式比较少。退货政策上wayfair应该也不错,所以很多老外是忠实客户。

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地里的匿名用户
地里的匿名用户  发表于 2020-9-20 14:25:42
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本帖最后由 匿名 于 2020-9-20 14:29 编辑

storefront alumni哈哈。关于wayfair升职快这一点,一直比较好奇wayfair的职位到底能否得到业界/其他公司的认可?我记得当时所在组没有L1了(L1就是new grad,相当于FB的E3,Google的L3,亚麻的L4...),最低的都是L2(那个小哥本科毕业不到一年就升到L2)了。组内的tech lead竟然是new grad毕业工作不到3年的,mgr也刚刚工作3年……个人感觉技术storefront很多组技术深度都不太行,这些所谓的升职升上去再跳走是否真的能得到别的公司的认可我个人持怀疑态度,也想听听看楼主怎么认为的。另外路公平工资确实太低了,毫不夸张地说四五年工作经验的包裹比不上西海岸工资稍高一点的大厂的new grad水平。(没有必要把波士顿消费拿出来说,个人的体验是波士顿消费并不低,房价比纽约要便宜些但吃的反而不少比曼岛还贵。总体而言房价物价是比湾区便宜,但和西雅图差不多吧)个人非常喜欢东岸(纽约和波士顿),持续关注东岸的机会希望以后能回去,但路公平实在是不敢考虑. : ) 个人祝愿老东家继续壮大,在考虑合适的时候建仓老东家。

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问个小白问题,楼主知道wayfair和houzz有什么不同吗?
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骑马射箭 2020-9-20 14:15:52 | 显示全部楼层
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xsh6528 发表于 2020-9-18 16:21
问个小白问题,楼主知道wayfair和houzz有什么不同吗?

houzz是室内设计,wayfair是卖家具且拥有自己的供应链
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地里的匿名用户
地里的匿名用户  发表于 2020-9-21 01:49:58
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匿名者 发表于 2020-9-20 00:25
storefront alumni哈哈。关于wayfair升职快这一点,一直比较好奇wayfair的职位到底能否得到业界/其他公司的 ...

哈哈哈握手握手~我们组manager是new grad升上来的,tech lead是跳槽过来的。tech lead来之前有五年经验,水平还是挺高的,了解很多新技术,也很热心,跟他一起的这半年真的学了好多东西。sf很多组技术没有深度这个我认同,tech基本被business牵制了。我reorg前的组呆了半年感觉学到的communication的技巧比tech本身更多。工作一两年跳槽这个, 听说以前的人跳去flag的挺多,不过跟我一批入职的ng基本还在wf。但是长期呆在wayfair不太推荐吧,特别是ng,wf用的技术真的不是很主流。工资就不说了,sde2的跳槽包和湾区ng差不多。ng连股票都不发,tc比湾区标准包少了快一半了…波士顿生活水平我觉得仅次于纽约湾区,比西雅图贵吧。我西雅图的朋友市区租个luxury 1b也就2k出头,和芝加哥差不多。

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地里的匿名用户
地里的匿名用户  发表于 2020-9-21 04:21:07
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匿名者 发表于 2020-9-21 01:49
哈哈哈握手握手~我们组manager是new grad升上来的,tech lead是跳槽过来的。tech lead来之前有五年经验 ...

同sf alumni, wf 的senior对国人并没有很好升,性价比也低基本95%的华人同事都在升到senior前就跳槽了。如果是sde2的话在FAGM跳槽如果面试表现一般也经常会被downlevel 到sde1(之前好多wf 同事的数据点)。对于wf ng来说最好是第一年抽到了H1B以后就马上跳槽。其实抽不到最好也跳,毕竟tc大幅上升。
波士顿由于house太老旧,导致很多人只想住apartment,而湾区很多house的房租还是可以接受的,波士顿房租消费水平确实一言难
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地里的匿名用户
地里的匿名用户  发表于 2020-9-21 04:52:54
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匿名者 发表于 2020-9-21 01:49
哈哈哈握手握手~我们组manager是new grad升上来的,tech lead是跳槽过来的。tech lead来之前有五年经验 ...

不知道2020年行情是不是变了,至少去年(2019年)的时候,SDE2跳槽包只有17或18万的样子,确实达不到西海岸大厂new grad的包呀,而西边SDE2的包裹的话是23 24万了呀,地里包裹数据很多的。这还是比较平均的数字。极个别大包如pinterest dropbox 30左右的也有。我记得Ori的时候公司强调了自己的文化就是很节省。
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LesterRocks 2020-9-21 13:39:13 | 显示全部楼层
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匿名者 发表于 2020-9-21 01:49
哈哈哈握手握手~我们组manager是new grad升上来的,tech lead是跳槽过来的。tech lead来之前有五年经验 ...

不知道你对“luxury 1b"的定义是什么,但我在西雅图的1b疫情期间还要价3k并且不能sublease...也没觉得多luxury。你可能对西雅图的房价/房租有误解,同等档次的来比较是肯定比芝加哥要贵的
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地里的匿名用户  发表于 2020-9-21 22:46:54
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LesterRocks 发表于 2020-9-20 23:39
不知道你对“luxury 1b"的定义是什么,但我在西雅图的1b疫情期间还要价3k并且不能sublease...也没觉得多l ...

这样吗??我看的是avalon,起价都是1500-1700,平均大概2000…不过不在最downtown的地方,查了一下步行半小时左右…我在波士顿1700的avalon studio是到市区开车不堵车半小时的地方



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地里的匿名用户  发表于 2020-9-21 22:49:56
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本帖最后由 匿名 于 2020-9-21 08:51 编辑
匿名者 发表于 2020-9-20 14:52
不知道2020年行情是不是变了,至少去年(2019年)的时候,SDE2跳槽包只有17或18万的样子,确实达不到西海 ...

大包裹?这不waythrifty(狗头)
我听朋友说去年L2跳槽包的base和西海岸大厂ng一样,股票不知道发多少。升上L2的更惨,我组员跟我吐槽说还没他朋友google刚毕业高lol
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